Тема 11. Організаційне забезпечення стратегічного управління і внесення змін до організаційних структур управління

План

11.1. Основні характеристики організаційного забезпечення стратегічного управління (ОЗСУ)

11.2. Стратегія і структура: характеристика взаємозв'язку

11.3. Характеристика ОСУ стратегічного типу

11.4. Концептуальні основи формування ОСУ стратегічного типу

11.5. Етапи формування ОСУ стратегічного типу

11.1. Основні характеристики організаційного забезпечення стратегічного управління (ОЗСУ)

Організаційні відносини — це складний комплекс стійких, свідомо створених зв'язків та взаємодії елементів виробничо-управлінської системи, які виникають у процесі функціонування та розвитку підприємства.

Організаційне забезпечення стратегічного управління (ОЗСУ) сукупність структурних та динамічних (процесних) організаційних взаємовідносин всередині та за межами організації.

Організаційне забезпечення стратегічного управління (ОЗСУ) — це створення (удосконалення) діючих та забезпечення ефективного функціонування окремих елементів організаційної системи (підсистем, рівнів, ланок, зв'язків тощо), а також організаційного механізму управління суб'єктом господарювання або їх сукупності в цілому у відповідності до обраних стратегій таким чином, щоб ці організаційні елементи системи виступали як елементи стратегічного розвитку.

Організаційне забезпечення СУ об'єктом свого впливу має окремі, організаційно-оформлені елементи та фактори управління, ті, що наявні, та ті, що створюватимуться, згідно з обраними стратегіями.

Суб'єктом ОЗСУ с ланка або комплекс взаємопов'язаних підрозділів організації, які за допомогою різних форм організаційного впливу, забезпечують розробку, балансування та виконання окремих складових «стратегічного набору». Схему, яка демонструє найважливіші складові системи управління, наведено на рис. 11.1. ОЗСУ має сприяти тому, щоб всі вони функціонували у стратегічному режимі.

При цьому ОЗСУ не треба розглядати як окрему підсистему. Вона впливає:

Ø на найбільш інерційну складову системи управління — організаційну структуру, яка має бути в центрі уваги керівників організації, оскільки може слугувати інструментом сприяння або гальмування стратегічного розвитку.

Ø процеси управління, які забезпечують (або ні) впровадження в діяльність організації нових досягнень науки та практики.

Рис. 11.1. Складові системи управління

Метою ОЗСУ є формування стратегічного організаційного потенціалу, спроможного забезпечити керованість та здійснення у повному обсязі процесу стратегічного розвитку.

Формування стратегічного організаційного потенціалу досягається за допомогою розробки та впровадження стратегії розвитку загального управління та підпорядкованих їй функціональних стратегій. Це знаходить вираз у таких діях:

Ø формуванні стратегічно-орієнтованого підприємства з відповідною структурою, здатною досягти визначених цілей;

Ø організації діяльності фірми згідно з встановленими цілями та стратегіями;

Ø організації стратегічного управління діяльністю підприємства(організації), в тому числі за допомогою перебудови діяльності всіх ланок для роботи у стратегічному режимі;

Ø реорганізації як усієї оргструктури управління, так і окремих ланок, згідно з потребами ринку та стану зовнішнього середовища.