Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу

Заняття № 8.1.

Форма проведення: семінар.

Мета: ознайомлення з основами формування згуртованого колективу організації та особливостями і значенням соціального розвитку.

Бліц-опитування дискусійного характеру за питаннями лекції з використанням поданого та додатково опрацьованого матеріалу з метою засвоєння теоретичного матеріалу.

Орієнтовний перелік питань для дискусії:

1. Згуртованість колективу: сутність і стадії.

2. Колективи згуртовані, розчленовані та роз'єднані.

3. Фактори, що впливають на згуртованість колективу.

4. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління.

5. Методи вивчення соціально-психологічного клімату в колективі.

6. Сутність і значення соціального розвитку колективу.

Питання для самостійної роботи:

1. Стадії розвитку колективу з позиції згуртованості.

2. Поняття про команду та командну роботу в управлінні персоналом.

3. Особливості управління персоналом на етапах розвитку колективу.

4. Колектив і команда: спільне та від'ємне.

5. Психологічна сумісність членів колективу та чинники, що її обумовлюють.

6. Соціальні ролі особистості.

7. Вимоги до психологічних якостей працівників і керівників сучасних організацій.

8. Зміст, етапи розробки проекту, затвердження та реалізація плану соціального розвитку.

9. Характеристика основних розділів і документальне відображення.

10. Методи збирання соціальної інформації.

Теми рефератів:

1. Сутність і значення соціального розвитку колективу.

2. Суть та особливості командної роботи.

Завдання 1.

Зобразити схематично соціограми стадій розвитку колективу.

Рисунок 8.1-Соціограма трудового колективу (1 стадія)

Рисунок 8.2 - Соціограма трудового колективу (2 стадія)

Рисунок 8.3 - Соціограма трудового колективу (3 стадія).

Рисунок 8.4 - Соціограма трудового колективу (4 стадія).

Заняття № 8.2

Форма проведення: практичне заняття

Мета: отримання навиків у визначенні соціально-психологічного клімату та ступеня згуртованості колективу.