Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Типы личности и профессиональные потребности
|
|
| Тип личности | Профессиональные потребности |
| Экстраверт | Самовыражение, возможность коммуницировать, делиться эмоциями и переживаниями |
| Интроверт | Созерцание и размышление. Ограниченные контакты, общение письменное |
| Сенсорик | Точная передача конкретных фактов. Непосредственный личный опыт |
| Интуит | Практическое применение плодов своего воображения. Стремление связать знания с личным опытом |
| Логик | Анализ ситуации, поиск и решение проблем. Приемлемость решений, невыгодных для других |
| Этик | Поддержка, подкрепление и поощрение. Стремление к комфортным отношениям, обучению |
| Рационал | Планирование и структурирование деятельности. Потребность в точности, конкретности и определенности |
| Иррационал | Предвкушение поощрения независимо от результатов работы, самостоятельный выбор темпов и методов работы |
Углубленную типологию на основе выделения индивидуальных различий представляет индикатор типов Майерс — Бриггс (Муеrs — Вriggs Туре 1пdicatоr — МВТI, разработанный И. Майерс и К. Бриггс в конце 50-х годов XX в. Многообразие психологических типов описывается сочетанием четырех пар альтернативных предпочтений, согласно которым каждый человек может быть:
а) экстравертом (Е) или интровертом (I);
б) сенсорным (S) или интуитивным (N);
в) мыслительным (Т) или чувствующим (F);
г) решающим (J) или воспринимающим (Р).
В силу своей индивидуальности человек соответствует одному из 16 психологических профилей, что позволяет понять природу поведения работника, определить его личностную направленность и предрасположенность к профессиональной деятельности. Например, менеджеры и администраторы относятся к типу ISTJ; воспитатели, библиотекари, канцелярские работники — к типу ISFJ.
Несмотря на условность выделения данных типов, очевидно, что соответствующая личностная ориентация способствует наиболее успешной реализации личности в профессиональной сфере. Названные типологии предоставляют менеджеру конкретные методики анализа персонала организации и могут служить основой для оценки и прогнозирования поведения работников в разных ситуациях. На них базируется получившая широкое применение система оценки личности — типоведение.
Date: 2016-11-17; view: 559; Нарушение авторских прав