Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Рекомендуемые к использованию тесты
|
|
| Наименование | Краткое описание |
| Комплексные тесты оценки личности | |
| Тесты профориентации и профпригодности | |
| Личностный опросник (вариант теста ММР1 в адаптации Воробьева — 556 вопросов) | Оценка соответствия психологических особенностей личности профессиограммам более чем по 60 видам деятельности |
| Дифференцированный диагностический опросник Климова «Оценка профессиональных склонностей» — 30 вопросов | Оценка профессиональных склонностей личности по пяти основным сферам деятельности: «человек — человек», «человек — техника», «человек — знаковая система», «человек — художественный образ», «человек — природа» |
| Тесты исследования интереса и внимания | |
| Интеллектуально-структурный тест Амтхауэра. Формы А и Б — 180 вопросов | Определение уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим (лингвистического и математического мышления, пространственного воображения, памяти и проч.). Развитие интеллектуальных навыков |
| Пакет «Проверьте свои способности» (тесты Айзенка) — серии по 40—50 вопросов | Определение стандартизованного коэффициента интеллекта по 5 общим и 3 специальным субтестам (числовому, словесному и зрительно-пространственному). Развитие интеллектуальных навыков |
| Прогрессивные матрицы Равена — 5 серий по 12 заданий | Оценка уровня интеллекта (расчет коэффициента интеллектуальности) |
| Исследование объема внимания — 2 уровня сложности, 8 заданий | Оценка объема сосредоточенного внимания (число элементов, одновременно воспринимаемых за один акт восприятия) по 9-балльной шкале |
Тестирование как метод исследования индивидуально-психологических свойств личности имеет свои достоинства и недостатки. Как показывает практика, вследствие неоднозначного восприятия данного метода учитывается только 10—20% информации, полученной в результате тестирования. Однако, по мнению специалистов, надежность валидных тестов составляет от 20 до 70% в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. Надежность результатов повышается при условии использования батареи (набора) тестов, подходящих для решения соответствующих задач.
В целом выявление личностных качеств работников должно быть основано на комплексном применении разных методик диагностики профессиональной пригодности персонала, а также на проведении этих исследований в динамике на регулярной основе.
Термины
Личность
Индивидуальность
«Окно Джогарри»
Структура личности
Свойства личности
Темперамент
Характер
Индикатор типов Майерс — Бриггс
Типы личности
Личность менеджера
Эмоциональный интеллект
Авторитет
Репутация
Имидж
Харизма
Признаки слабого руководителя
«13 смертных грехов» менеджера
Тесты (опросные и проективные)
Изречения
Личность человеческая более таинственна, чем мир. Она и есть целый мир. Человек — микрокосм и заключает в себе все (Н. Бердяев).
Иные недостатки, если ими умело пользоваться, сверкают ярче любых достоинств (Ф. де Ларошфуко).
Гениальность — это 1% вдохновения и 99% «потения» (Т. Эдисон).
Человек — это то, что он хочет, умноженное на то, что он может (В. Молл).
Много в природе дивных сил, но сильнее человека нет (Софокл).
Тот, кто украдет у меня доброе имя, сделает меня действительно бедным (Шекспир).
Человек, по своей природе,
есть существо общественное.
Аристотель
Date: 2016-11-17; view: 259; Нарушение авторских прав