Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Заработная плата, функции и принципы ее организации
Рабочая сила -совокупность физических и интел способностей, кот исп-ет работник в пр-се пр-ва пр-ции. Труд – целесообр деят-ть человека, пр-с исп-я им раб силы. Заработная плата – ден или натур величина, кот наниматель выплачивает наниматель работнику за выполненную для него работу в соотв с ценой раб силы в завис от рез-тов труда. Ф-ции з/пл: - социальная (воспроизводственная), состоит в том, что она должна обеспечить работнику воспроизводство способностей к труду и их развитие в перспективе; - экономическая (стимулирующая), означает, что она должна стимулировать воспроизводственный и качественный труд. Факторы, влияющие на з/пл: - внешние, - гос регулир-е; - спрос и предложение. Различают номинальную и реальн з/пл. Номин – денежные ср-ва, кот получены за работу. Реальн – то, что можно купить за номинальную. Научн орг-ция з/пл базируется на след принципах: - оплата в соотв с ценой раб силы (размер з/пл должен быть не менее стоимости товаров и услуг, необх для расширенного воспроизводства раб силы). Пок-лем стоимости раб силы может служить мин потребит бюджет. - оплата в завис от рез-тов труда раб-ка (необходимость соблюдения этого принципа возникает в связи с тем, что рез-ты труда раб-ков одинак квалифик могут быть разными. - дифференциация з/пл (означает, что з/пл должна учитывать особенности труда, его качественную неоднородность) - принцип постоянного роста з/пл - опереж рост пр-ти труда по сравн с ростом з/пл (означ, что рост пр-ти труда по сравн с ростом з/пл говорит о расшир воспроизв-ве) на 1% увелич ПТ д б увелич з/пл на 0,4-0,8%. - регурир-е з/пл со стор гос-ва (необх соблюдения этого принципа вытек из соц ф-ции гос-ва, из ф-ции защиты граждан). Гос регулир-е з/пл осущ на основе законов и законод актов путем установления мин з/пл, мин потребит бюджета, бюджета прожиточного мин, индексации з/пл, тарифной системы и др эл-тов. Date: 2016-05-24; view: 374; Нарушение авторских прав |