Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Формы и системы заработной платы, области их эффективного применения
|
|
Оплата труда на предприятии осуществляется через систему заработной платы.
Заработная плата-это денежные или материальные выплаты, которые наниматель выплачивает наёмному работнику за выполняемую для него работу в соответствии с ценой рабочей силы
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда.
Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма отличается оплатой за каждую единицу продукции (применяется там, где высокая доля ручного труда), зависит от кол-ва произвед продукции. В основе лежит сдельная расценка, кот зависит от рар ставки соотв-го разряда
Рсд=Тi * Те норм. (трудоемкость нормативная). На основе Те норм м б рассчитана норма выработки. Сд расц м опр по Нвыр. Рсд= Тi / Нвыр. час.
Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время (применяется, там где высокая доля машинного времени).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, аккордная, прогрессивная, подрядная);
- расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);
- материального поощрения (с премией или без премии).
Повременная форма оплаты труда также подразделяется на системы по способам:
- начисления заработной платы (почасовая, понедельная, помесячная);
- материального поощрения.
Под прямой сдельной понимается система, при которой заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система применяется чаще для вспомогательных рабочих. В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ.(ремонтн, строит работы)
Простая повременная система позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе заработок начисляется как при простой повременной в дополнительно - выплачивается премия за выполнение установленных показателей.
Date: 2016-05-24; view: 443; Нарушение авторских прав