Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Особенности заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников
В XII разделе Трудового кодекса РФ отражены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовой договор с руководителем организации
Глава 43 ТК РФ.
Конкурсный отбор
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ). В случае, когда на вакантное место претендует несколько работников, между ними до заключения контракта организуется конкурс на условиях, утвержденных администрацией организации. Конкурс для замещения вакантной должности – это соревнование, цель которого выделить из числа участников наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, а также другие личные и деловые качества. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса. В этом сообщении указываются: — наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации; — требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности; — дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами; — адрес места приема заявок и документов; — перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; — дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; — способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса. Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию. Отбор кандидата на вакантное место может производиться по следующим параметрам (показатели расположены в порядке приоритетности): • квалификация работника; • работоспособность (производительность труда); • стаж работы по специальности; • результаты тестирования по имеющейся или специально разработанной методике. Тестированием выясняются творческие способности, уровень общей культуры, степень контактности с людьми и коллективом и другие черты и качества характера; • другие показатели (по усмотрению администрации организации). При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор. Срок его заключения — не позднее 1 месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями. Порядок проведения конкурсана замещение вакантной должности предусмотрен для: • руководителей федеральных государственных уцитарных предприятий в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (ред. от 11 ноября 2006 г.) «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия; • должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; • должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений в соответствии с постановлением Президиума АН СССР от 14 декабря 1962 г. № 982; • некоторых категорий творческих работников (например, труппы Государственного академического Большого театра России и Государственного академического Мариинского театра формируются на основе конкурсного отбора творческих работников — распоряжение Правительства РФ от 10 сентября 1994 г. № 21). Контракты, заключаемые в рамках целевой подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием
Профессиональная переподготовка специалистов имеет целью получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Обучение проводится на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, территориальных органов по вопросам занятости населения, а также другими юридическими лицами. Профессиональная переподготовка специалистов осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки определяются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора. Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.09.95 № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» объемы и задания на подготовку специалистов устанавливаются федеральными органами исполнительной власти, имеющими в своем ведении образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, по согласованию с Минобразованием РФ. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее, чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. Успевающим студентам, обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, устанавливается государственная стипендия, которая выплачивается за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, а также могут устанавливаться доплаты, пособия, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг, условиям материального обеспечения за счет средств учебного заведения и работодателя. Порядок их установления определяется контрактом. Студенты-выпускники, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением: • при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях; • при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида 1 или 2 группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги); • если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб; • если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей, беременным или имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения; • если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования; • если нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные Положением № 942. Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. Утверждены формы типовых контрактов между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. (Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. № 73/7 «О типовых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».)
Ученический договор
Глава 32 ТК РФ.
Трудовой договор с совместителем Глава 44 ТК РФ. Трудовой договор на срок до двух месяцев
Глава 45 ТК РФ. Трудовой договор с сезонными рабочими
Глава 46 ТК РФ. Трудовой договор с надомником Глава 49 ТК РФ. Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями Глава 41 ТК РФ.
Трудовой договор с работниками, работающих у работодателей – физических лиц
Глава 48 ТК РФ.
Заключение трудового договора на работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Глава 50 ТК РФ.
Трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет
Глава 42 ТК РФ.
Date: 2016-05-23; view: 633; Нарушение авторских прав |