Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий

Цель: сформировать у студентов представление о корпоративной социальной политике в отношении менеджмента предприятий.

Учебные вопросы:

1. Политика предприятия в отношении управления человеческими ресурсами.
2. Концепция человеческого капитала Г. Беккера.
3. Мотивации персонала под влиянием корпоративной социальной политики.
4. Значение лояльности работников для экономической эффективности предприятия.

Изучив тему, студент должен приобрести знания и умения в рамках формируемых

компетенций, то есть:

знать:

- концепцию человеческого капитала по Г. Беккеру;

- особенности социальной политики предприятия как инструмента формирования трудовой мотивации, лояльности, повышения привлекательности рабочего места и позитивный имидж предприятия среди работников;

- концепцию социального доверия (Фукуяма).

уметь:

- анализировать социально-ответственное поведение как основу развития современной компании;

- построить модели деловой репутации;

- формировать профессиональные навыки работников компаний и конкурентные преимущества;

иметь навыки:

- определения рисков игнорирования социальной ответственности;

- построения управленческих целей социальных программ;

- выявления факторов эффективности социального инвестирования.

Для освоения темы студенту необходимо:

- изучить тему 5 из источников, предложенных преподавателем;

- выполнить практические задания;

- ответить на следующие контрольные вопросы:

1. Какие преимущества социальная политика предприятия дает для управления человеческими ресурсами?
2. В чем состоят основные черты концепции человеческого капитала Г.Беккера?
3. Каковы преимущества инвестиций в нематериальные активы предприятия?
4. Какие черты мотивации персонала складываются под влиянием корпоративной социальной политики?
5. Определите значение лояльности работников для экономической эффективности предприятия?
6. Какое значение имеет дифференциация рабочей силы на основную и периферийную для социальной политики предприятия?
7. Каковы источники социального доверия на предприятии?
8. Какое влияние оказывают постэкономические ценности на деловой успех?
9. В чем суть концепции групп интересов П. Дракера?