Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Теоретические принципы корпоративной социальной политики
|
|
Цель: сформировать у студентов знания о концепциях корпоративной социальной политики апологетов-мыслителей КСО.
Учебные вопросы:
- Концепция корпоративного эгоизма М. Фридмана.
- Концепция «разумного эгоизма» бизнес-организации.
- Концепцию «тройной нижней грани» Д. Элкингтона.
- Основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании.
Изучив тему, студент должен приобрести знания и умения в рамках формируемых
компетенций, то есть:
знать:
- понятие корпоративного управления;
- основные положения концепции «корпоративного эгоизма» М. Фридмана;
- постулаты концепции корпоративного альтруизма;
- положения концепции «разумного эгоизма»;
- концепцию «тройной нижней грани» Д. Элкингтона.
уметь:
- различать интересы групп интересов (стейкхолдеров) в формулировании приоритетов корпоративной социальной политики;
- построить типологию режимов социального государства по Г. Эспинг-Андерсену;
иметь навыки:
- анализа социальной ответственность фирм;
- интерпретации неоклассической, менеджералистской и государственнической социальной ответственности.
Для освоения темы студенту необходимо:
- изучить тему 4 из источников, предложенных преподавателем;
- обратить особое внимание на содержание следующих категорий и терминов:
стейкхолдер, менеджералистская социальная отвественность, корпоративный альтруизм, корпоративный эгоизм;
- выполнить практические задания;
- ответить на следующие контрольные вопросы:
1. В чем состоит концепция корпоративного эгоизма М.Фридмана?
2. В чем выражается корпоративная социальная ответственность в «компании собственников»?
3. Кто принимает ключевые решения в «компании участников»?
4. Что такое «корпоративный альтруизм»?
5. Как обосновывается концепция «разумного эгоизма» бизнес организации?
6. В чем проявляется такое свойство организации, как жизнеспособность и как оно связано с социальной политикой?
7. Сформулируйте концепцию «тройной нижней грани» Д.Элкингтона?
8. В чем заключается идеология промышленного патернализма?
9. Кто является носителем идеологии промышленного патернализма?
10. Определите основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы в формулировании приоритетов социальной политики компании.
11. Какой вклад вносит в глобальное неравенство корпоративная социальная политика?
12. В чем состоит гендерный аспект корпоративной социальной политики?
13. Какие особенности имеет корпоративная социальная политика в каждом из четырех типов социального государства по типологии Г.Эспинг-Андерсена?
14. Из каких этапов состоит эволюция корпоративной социальной ответственности в 20 в. по мнению Фредерика?
15. Приведите различные интерпретации корпоративной социальной ответственности.
16. В чем состоят особенности концепции корпоративного гражданства?
17. Какими общими с другими странами и особенными чертами отличалась промышленная революция в России в 19 веке?
Date: 2015-12-12; view: 1030; Нарушение авторских прав