Фонд заработной платы и его состав

Основным источником выплат заработной платы всем категориям персонала является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы чаще всего определяется методом прямого счета. В состав фонда заработной платы включаются выплаты:

-заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

-поощрительные выплаты;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата за неотработанное время;

- выплаты социального характера;

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам;

- сумму индексации заработной платы;

- сумму выплаченной зарплаты за работу на предприятии согласно специальным договорам подряда и другие выплаты и суммы стоимости продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

Поощрительные выплаты:

- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, звания, применение иностранного языка и т.д.

- ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за стаж, выслугу лет;

- премии и вознаграждения;

- единовременные поощрения (вознаграждение по итогам года, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь, вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, к отпускам);

- суммы чистой прибыли, выплачиваемой членам трудового коллектива.

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты за работу в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными условиями труда, определяемыми решениям Правительства Республики Беларусь.)

- доплаты за работу в ночное время с22 до 6 часов;

- за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни и сверхурочное время.

Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;

- оплата рабочего времени работников привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата льготных часов подростков, специальных перерывов в работе, в случаях предусмотренных законодательством и большого перечня других особых условий труда и социального характера.

Обычно доплаты и надбавки к зарплате делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Республики Беларусь.

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Для усиления личной заинтересованности персонала в достижении высоких показателей в работе на предприятии применяются различные виды премирования. Под премированием понимают выплаты работникам денежного вознаграждения дополнительно к заработной плате. Организация премирования, расчет премиальных выплат осуществляется на основе внутризаводских положений, которые являются составной частью коллективного договора. Положения разрабатываются для каждого структурного подразделения предприятия и включаются показатели:

- условия премирования;

- показатели премирования;

- название структурного подразделения;

- круг персонала отделов, цехов;

- периодичность премирования;

- источники премирования.

Число показателей в условиях премирования должно быть не более 2-3.

Основанием для начисления премий работникам структурных подразделений являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Учет показателей в условиях премирования осуществляется с нарастающим итогом с начала года или поквартально. Источниками премирования являются фонд заработной платы, часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, сумма экономии материальных ресурсов до 50 %.

Работники полностью лишаются премий:

- за прогул без уважительных причин;

- появление на рабочем месте в не трезвом состоянии или наркотического опьянения;

- нарушение технологического режима, регламента, инструкций, повлекших снижение качества продукции, работ, услуг;

- порчу материальных ценностей;

- выпуск бракованной продукции;

-нарушение техники безопасности, охраны труда, противопожарных и санитарных правил;

-опоздание на работу, преждевременный уход с работы, оставление рабочего места;

-невыполнение распоряжений менеджера.

.

Вопросы для самоподготовки.

1.Понятие мотивации труда и ее значение.

2.Сущность заработной платы и ее функции.

3.Какой порядок установления минимальной заработной платы?

4.Формы и системы заработной платы.

5Тарифная система и ее основные элементы.

6Сдельная заработная плата, ее характеристика и области применения.

7.Что понимается под повременной заработной платой?

8.Особе5нности применения бестарифной системы труда.

9.Характеристика контрактной формы оплаты труда.

10.Надбавки, доплаты, их виды и назначение.

11. Задача 1.Определить основную заработную плату рабочего за месяц по сдельно премиальной системе оплаты труда. Исходные данные:

Токарь 4-го разряда выточил за месяц 8ОО деталей. Норма времени на одну деталь – 12 мин. Часовая ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 7500 рублей. Тарифный коэффициент 4-го разряда – 1,57. План выполнен на 102%. По действующему положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5% сдельного заработка.