Принципы организации, состав

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая предприятием, в котором он работает. Она составляет около 70% доходов населения, выступает основным источником повышения благосостояния их. Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной ставке или в соответствии с контрактом. Она не может быть ниже минимального уровня. Минимальная заработная плата – это официально установленный минимум уровня оплаты труда в виде месячной ставки или почасовой оплаты. Механизм применения минимальной заработной платы регулируется статьей 59 Трудового Кодекса Республики Беларусь, Декретом Президента РБ от 15. 02. 2002г. №3 “О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы», Законом РБ от 17 июня 2002г. № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы, Постановлением Совета Министров от 13 декабря 2004 г. №1579. Верхний уровень заработной платы в рыночной экономике, как правило, не ограничивается. Размер минимальной заработной платы устанавливается ежегодно с 1 января, исходя из показателей: государственного и местных бюджетов, экономических возможностей нанимателей и государства, соотношения между МЗП и БПМ, обеспечивая их сближение. БПМ используется в качестве базы для проведения адресной социальной политики, для обоснования минимальной оплаты труда, трудовой пенсии по старости, установления пособия по безработице и стипендии. МПБ представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта. Его рассчитывает и утверждает дифференцированно по возрастным и социальным группам Министерство труда и социальной защиты населения РБ. Заработная плата выражает неразрывную связь между общественными интересами и личной материальной заинтересованностью каждого работника, так как удовлетворение личных потребностей работника ставится в прямую зависимость от результатов труда. А результаты экономической, производственной деятельности во многом определяются отношением человека в труду. В силу этого стоит вопрос о заинтересованности людей к добросовестному отношению к выполнению своих обязанностей. Повышение эффективности работы персонала невозможно без мотивации. Мотивация труда одна из важнейших функций управления, менеджмента. Мотив от греческого означает «двигаю». В переносном смысле – это внешнее и внутреннее побуждение субъекта к активной деятельности во имя достижения цели. Внутренняя мотивация определяется интересами работника, внешняя может выражаться через две формы: административную и экономическую. Административная мотивация основывается о приказе, команде, поручении. Экономическая мотивация основывается на оценке деятельности рабочего, служащего, специалиста, менеджера, от того, как они выполняет свои обязанности, функции, от результативности их работы, производительности труда. Например, повышение производительности, эффективности труда рабочего на один процент создает материальных благ в три раза больше, чем один процент прироста физического капитала, основных средств.

Главным рычагом материализации мотивации являются стимулы. Под стимулами понимают побуждение работника к действию через интерес моральный (объявление благодарности в приказе директора), материальный, денежный. В качестве денежного стимула является основная и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам (повременная форма), по сдельным расценкам (сдельная форма), по окладам (штатно-окладная) система.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок:

ü доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, на подземных работах, за работу выходные и праздничные дни;

ü оплата за неотработанное время: выполнение государственных обязанностей, время вынужденного прогула;

ü надбавки за профессиональное мастерство, за классность, за знание и применение иностранных языков, за ученую степень, за непрерывный стаж работы;

ü премии за текущие результаты – по системам премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за высокое качество продукции;

ü вознаграждение за конечные результаты – по итогам работы за год, за изобретательство и рационализацию, материальная помощь.

Премия – временная величина и зависит от конечных результатов труда работника, бригады, цеха, завода

Не денежная мотивация выражается в скользящем графике работы, предоставлении отгулов, дополнительных отпусков, сокращение рабочего дня. Социальная мотивация – это субсидирование отдельных мероприятий в рамках социального пакета.

Важным мотивационным аспектом для каждого работника является продвижение по службе, работе, присвоение высокого разряда.

После перевода экономики на рыночные методы хозяйствования организация оплаты труда на машиностроительных предприятиях базируется на следующих основополагающих принципах:

ü дифференциации заработной платы в зависимости от условий, тяжести физического труда, квалификации работника, отраслевой принадлежности;

ü предоставление самостоятельности предприятия в вопросах организации оплаты труда не зависимо от форм собственности на имущество;

ü материальной заинтересованности работника достигать высоких конечных результатов в труде;

ü индексации заработной платы в зависимости от изменения уровня цен;

ü соблюдения государственных гарантий, сроков выплаты зарплаты;

ü согласования общих условий оплаты труда с профсоюзами. Это условие определяется коллективным договором.

ü опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы

Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. И в тоже время учитываются внешние факторы:

ü устанавливаемый минимальный размер заработной платы;

ü уровень зарплаты предприятий-конкурентов;

ü уровень занятости населения, безработица,

ü наличие свободной рабочей силы;

ü стоимость жизни, потребительской корзины.

Существенное влияние на уровень заработной платы оказывает рынок труда. На рынке складывается уровень заработной платы под влияния спроса на рабочую силу и ее предложение. Рынок труда стремится к равновесной системе, равновесию спроса и предложения рабочей силы, которое совпадает в точке их пересечения, определяя рыночную цену труда. Однако рынок не является всеобъемлющим, так как не все вакантные рабочие места объявляются на рынке. Спрос объявляется на низко оплачиваемые рабочие места, где возможно применять не квалифицированную, дешевую рабочую силу. Кроме того, не всегда доступна информация о наличии вакантных мест труда.

Величина заработной платы конкретного работника определяется не только количеством денег, которым располагает работник, но и тем, что он может на эти деньги купить. Принято различать номинальную и реальную заработную плату. В условиях инфляции различие в сущности понятий существенное.

Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда. Она характеризует уровень оплаты труда в национальных денежных знаках. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная, определяемая в виде денег, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

При организации заработной платы решаются следующие задачи:

· выбор форм оплаты труда;

· выбор способа формирования основной заработной платы;

· выбор механизма регулирования заработной платы;

· определение размера заработной платы.

Заработная плата выполняет определенные функции:

· стимулирующую, направленную на развитие производства, повышение заинтересованности работников в производительном труде;

· социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости, рациональному распределению трудовых ресурсов между видами производства и деятельности;

· воспроизводственную, позволяющую удовлетворят потребности человека, восстанавливает у работника потенциал к труду, обеспечивает воспроизводство рабочей силы;

· регулирующую, то есть поддерживает развитие экономики, соотношение спроса и предложение на продукцию, услуги и работу;

· учетную, служит измерителем вклада работника в решение задач предприятия, характеризует меру живого труда в процессе образования цены на продукцию, его долю в совокупных издержках производства