Тарифная система Республики Беларусь

Тарифная система (сетка) – совокупность нормативно-установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда. Тарифная система включает следующие основные элементы:

ü Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь;

ü Тарифные ставки

ü Тарифно-квалификационный справочник.

Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятий и организаций в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам, в том числе рабочие – по 8.

Тарифная ставка – это норматив оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени: месяц или час. Величина ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь. Она периодически пересматривается и увеличивается в нашей стране в связи с низким уровнем доходов работающего населения и пенсий, но обязательна для работников бюджетных организаций. Ставки остальных разрядов увеличиваются и устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами. Ставка первого разряда в производственных отраслях может увеличиваться, в отдельных организациях до 300 процентов.

Тарифный коэффициент – отношение чаcовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставка второго и последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифно – квалификационный справочник представляет собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначен для тарификации работников и регламентации их труда. Тарификация – установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда.

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих осуществляется распределение работников по должностям с учетом их уровня образования и опыта работы. Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

В связи с этим осуществляется тарификация работ и тарификация рабочих. Тарификация работ – это определение разряда работ или отнесение их к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих – присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Величина тарифных коэффициентов последующих разрядов зависит от установленных размеров меж разрядных соотношений этих коэффициентов. В таблице 6.1 приведены межразрядные соотношения тарифных ставок 23 разрядов, применяемых для оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей

Рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду обычно имеет прогрессивный характер, что побуждает работника к повышению квалификации. Тарифные коэффициенты показывают в какой мере тарифная ставка определенного разряда выше тарифной ставки первого разряда и динамику роста заработной платы.

На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки первого разряда рассчитываются часовая тарифная ставка по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям.

С целью дальнейшего совершенствования механизма дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 18.04.2005г. №42, были внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения ЕТС, введены понятия тарифной и расчетной ставки, тарифного и расчетного оклада работника. Постановлением Совета Министров РБ №1651 от 27.12.2004г «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» введены отраслевые коэффициенты повышения оплаты труда к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда. В отраслях машиностроения, металлообработки коэффициент к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда предусмотрен 1,2. Применение этого коэффициента обеспечивает повышение базового норматива тарифной ставки первого разряда.

Расчетный должностной оклад по единой тарифной сетке образуется путем суммирования тарифного должностного оклада и вышеуказанных его повышений, которые предусмотрены инструкцией №42.

Таблица 6.1