Порядок заключения и расторжения трудового договора

Основные понятия: трудовые правоотношения, работник, работодатель, трудовой договор (контракт), бессрочный тру­довой договор, срочный трудовой договор, документы, предъяв­ляемые работодателю при приёме на работу, трудовая книжка, общие основания прекращения трудового договора.

Стороны трудовых правоотношений: 1) Работник. Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. 2) Работодатель. Физическое либо юридическое ли­цо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работо­дателем и работником, в соответствии с которым: 1) Работник обязуется: • Лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функ­цию. • Соблюдать действующие в орга­низации правила внутреннего тру­дового распорядка и дисциплину труда. 2) Работодатель обязуется: • Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функ­ции (специальности, квалификации, должности). • Обеспечить условия труда, пре­дусмотренные законодательством. • Своевременно и в полном разме­ре выплачивать работнику заработ­ную плату.

Условия, указываемые в трудовом договоре:

1) Необходимые условия: А) Фамилия, имя, отчество работника. Б) Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодате­ля – физического лица). В) Конкретное место работы. Г) Дата начала работы. Д) Наименование должности, специ­альности, профессии, квалификации работника.

Е) Права и обязанности работодателя. Ж) Характеристика условий труда. З) Режим труда и отдыха работника. И) Условия оплаты труда работника. К) Виды и условия социального стра­хования работника.

2) Дополнительные условия (могут быть или не быть): А) Оплата проезда до места работы. Б) Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руко­водителей организаций и их заме­стителей – не более 6-ти меся­цев). В) Предоставление места в до­школьном образовательном уч­реждении для ребёнка работника и т. п.

Трудовой договор:

1) Заключается в письменной форме.

2) Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подпи­сывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, вто­рой – работодателю.

3) Вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установлен­ный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор считается недействительным.

4) Не оформленный надлежащим образом считается заключён­ным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работода­тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

5) Может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор может заключаться: на неопределённый срок (в трудовом договоре не оговорён срок его действия) – бессрочный трудовой договор; на определённый срок не более пяти лет – срочный трудовой договор (если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после его истечения, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок).

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудо­вой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учёбы время, трудо­вой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возра­ста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя).

Документы, предъявляемые работодателю, при приёме на работу:

1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2) Трудовая книжка* – основной документ о трудовой деятель­ности и трудовом стаже работника. 3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 4) Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. (* Данные документы оформляются работодателем, если трудовой договор заключается впервые).

В отдельных случаях с учётом специфики работы законодатель­ством предусматривается необходимость предъявления при заклю­чении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо­тодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора:

1) Соглашение сторон (работодателя и работника).

2) Истечение срока трудового договора, за исключением слу­чаев, когда правоотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3) Расторжение трудового договора по инициативе работ­ника. Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом ра­ботодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодате­ля за две недели не требуется в случаях, когда прекращение право­отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законо­дательства о труде.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в лю­бое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие доку­менты, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт.

4) Расторжение трудового договора по инициативе рабо­тодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом; в связи с сокра­щением численности или штата работников организации; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняе­мой работе.

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к дру­гому работодателю или переход на выборную работу.

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо её реорганизаци­ей; в связи с изменением существенных условий трудового договора.

7) Отказ работника от перевода на другую работу вслед­ствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем; в связи с перемещением работодателя в другую местность.

8) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: А) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; Б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; В) неизбрание на должность; Г) осуждение работника к наказанию в соответствии с пригово­ром суда, вступившим в законную силу; Д) признание работника полностью нетрудоспособным в соот­ветствии с медицинским заключением; Е) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физическо­го лица умершим или безвестно отсутствующим; Ж) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых правоотношений (военных действий, ката­строф, стихийных бедствий).

9) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.