ВВЕДЕНИЕ. Условия рыночной экономики активизируют трудовую деятельность людей, меняют отношение к труду

Условия рыночной экономики активизируют трудовую деятельность людей, меняют отношение к труду. В связи с этим повышается интерес к вопросам организации, нормирования и оплаты труда.

В новых экономических условиях предприятия, получившие самостоятельность, сами решают свои вопросы. Конкуренция, борьба за заказы вынуждают оптимизировать деятельность, определять необходимую численность работников (персонала) с рыночных позиций.

В настоящее время на основе технически обоснованных норм и рыночных тарифных ставок, рабочим выдают производственные задания с указанием соответствующей финансовым возможностям предприятия суммы сдельной или повременной заработной платы. При этом отпадает стремление заработать больше путем перевыполнения норм за счет превышения сдельного заработка над тарифным (сдельный приработок).

Вопросы организации, нормирования и оплаты труда тесно взаимосвязаны. В конспекте дисциплины автор стремился рассмотреть их в строгой логической последовательности: от основ организации труда до вопросов заработной платы и качества трудовой жизни.

В первом разделе изложены сущность и основы организации труда в строительстве, методика формирования состава звеньев и бригад.

Второй раздел конспекта посвящен комплексу вопросов нормирования труда.

В третьем разделе можно прочитать о производительности труда в строительстве.

Четвертый раздел содержит материал по тарифной системе, бестарифной оплате труда и трудовым отношениям.

В завершающем, пятом разделе, рассматриваются виды, формы и системы заработной платы, состав и формирование фонда оплаты труда, зарубежный опыт мотивации и оплаты труда, вопросы эффективности труда и качества трудовой жизни.

Цель конспекта дисциплины – помочь студентам разобраться в вопросах организации, нормирования и оплаты труда на современном этапе развития рыночной экономики.