Производительность труда

Производительность труда – важнейший экономический показатель, определяющий продуктивность трудовой деятельности людей, измеряемой количеством продукции производимой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

Рост производительности труда в результате научно-технического прогресса приводит к экономии рабочего времени, экономии труда.

Производительность труда в строительстве имеет особо важное значение, поскольку строительство является одной из наиболее трудоемких отраслей общественного производства.

Повышение производительности труда в строительстве является основным источником прироста объемов работ и важным резервом снижения себестоимости строительного производства.

Полное использование рабочего времени означает отсутствие его потерь. Уровень использования рабочего времени определяется отношением производительно используемого времени ко всему рабочему времени. Это отношение характеризуется коэффициентом интенсивности труда (). Например, если при 8-ми часовом рабочем дне время производительной работы составило 393 мин., а время регламентированных перерывов 15 мин., то , т.е. интенсивность труда на 15% ниже нормы.

Показателями производительности труда в строительстве, как и в промышленности, являются выработка и трудоемкость, которые в отличие от нормы выработки и норм затрат труда показывают фактический или плановый уровень производительности труда на предприятии.

Показатели производительности труда, как и норма выработки, и норма времени (норма затрат труда), обратно пропорциональны и определяются по формулам:

и ,

где: – выработка за единицу времени;

– объем выработанной продукции (выполненных работ) за определенный период времени;

– затраты труда на производство данного объема продукции (работ);

– трудоемкость, затраты труда на единицу продукции (работы).

По аналогии с нормами труда при снижении трудоемкости выработка повышается, а при повышении – уменьшается. Изменения, как и в случае с нормами труда, происходят не в одинаковой размерности.

Методы измерения производительности труда определяются измерением объема продукции (работ) и затрат труда. Затраты труда измеряются в человеко-часах, человеко-днях, человеко-годах.

Наибольшее применение имеют дневная, месячная и годовая выработка.

Названия методов измерения производительности труда соответствуют единицам измерения объемов работ: натуральный, трудовой и денежный.

Натуральный метод заключается в определении выработки в натуральном выражении (м³, м², п.м, тонны, штуки).

Трудовой (нормативный) метод состоит в том, что время на объем работ по нормам (нормативная трудоемкость), т.е. объем выполненных работ в нормо-часах (человеко-часах), сопоставляется с фактическими затратами труда на данный объем работ и умножается на 100%. Такой показатель характеризует процент (уровень) выполнения установленных норм и определяется по формуле:

,

где: – нормативное время (трудоемкость работ по нормам);

– фактические затраты труда по результатам табельного учета (фактическая трудоемкость).

Процент выполнения норм одновременно показывает одинаковый уровень выполнения норм времени и норм выработки.

В строительстве, как и других отраслях материального производства с разнообразным ассортиментом создаваемой продукции и выполняемых работ, наибольшее применение получил денежный (ценностный, стоимостный) метод измерения производительности труда.

Показателем ценностного метода определения производительности труда является выработка одного работающего в денежном выражении:

,

где: – объем выполненных собственными силами и сданных заказчику строительно-монтажных работ по их сметной стоимости, тыс. руб.;

– среднесписочная численность работников строительно-производственного персонала.

Основным показателем уровня производительности труда в строительстве является годовая выработка в рублях по сметной стоимости работ на одного работающего строительно-производственного персонала строительного предприятия за минусом численности так называемых “прочих хозяйств” (жилищно-коммунального, медико-оздоровительного и др.), находящихся на балансе строительной организации.

Пример. Годовой объем выполненных собственными силами и сданных заказчику работ в строительном предприятии составил 40 млн. руб. при среднесписочной численности строительно-производственного персонала в 80 чел.

Годовая выработка на одного работника составит:

тыс. руб.

При нормативе 20 % на зарплату, среднемесячная зарплата работника будет равна:

руб.

Повышение уровня производительности труда характеризуется абсолютным приростом и динамикой (темпом) роста выработки.

Отношение выработки за отчетный период () к выработке предшествующего (базисного) периода () показывает темп (индекс) выработки () в виде коэффициента или в процентах:

или

Пример. Среднегодовая выработка одного работника на строительном предприятии в базисном году составляла 500 тыс. руб., а в отчетном – достигла уровня в 525 тыс. руб.

Индекс, характеризующий изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с прошлым годом, составит: или 105%.

Повышение производительности труда зависит от многих факторов, снижающих затраты труда на единицу продукции (работ). Возможности (резервы) снижения затрат труда практически не ограничены, так же как и процесс развития техники и совершенствования строительного производства.

Факторы роста производительности труда – это те причины, которые определяют изменение ее уровня.

Различие между факторами и резервами можно показать на следующем примере. Механизация производственного процесса является фактором повышения производительности труда, а полное использование имеющихся механизмов и затрат рабочего времени на производственном участке будет уже резервом роста выработки на рабочих местах данного участка и в целом по предприятию. Выявление и использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.

Все многообразие факторов роста производительности труда в строительстве можно объединить в следующие три группы:

– повышение технического уровня строительного производства;

– совершенствование организации труда, производства и управления;

– социально-экономические факторы.

Третья группа включает факторы, зависящие от состава кадров, их квалификации, мотивации и стимулирования труда, социально-трудовых отношений.

Резервы роста производительности труда, по существу, делятся на две большие группы: резервы в использовании средств производства и резервы в использовании рабочей силы.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все виды резервов выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. Они, в свою очередь, делятся на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции (работ) в результате организационно-технических мероприятий и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, использованием новой техники, прогрессивных проектных и технологических решений.

При этом рост производительности труда (выработки) в процентах определяется по формуле:

,

где: – снижение трудоемкости в %.

где: – трудоемкость продукции (работ) соответственно до и после внедрения новой техники, чел.-дни.

Улучшение использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя путями:

– снижением или ликвидацией потерь рабочего времени;

– сокращением численности и улучшением структуры кадров, т.е. повышением удельного веса основных работников в общей численности работающих на предприятии.

Процент роста производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени определяется аналогично предыдущей формуле:

,

где: – сокращение потерь рабочего времени в %.

В случаях сокращения численности работников рост производительности труда определяется по формуле:

,

где:

С – сокращение численности строительно-производственного персонала, чел.;

Ч – численность персонала, рассчитанная на объем работ планируемого периода по выработке базисного периода.

Эффективность мероприятий по повышению производительности труда определяется снижением себестоимости строительно-монтажных работ в результате превышения роста производительности труда над ростом заработной платы. Снижение себестоимости (С_с) определяется по формуле:

,

где – проценты роста соответственно производительности труда и заработной платы;

У – удельный вес заработной платы в себестоимости работ в базисном периоде в %.

За годы реформ внимание к соотношению роста производительности труда и заработной платы значительно ослабло. Повышение заработной платы осуществляется не в результате роста производительности труда работников, а вследствие постоянного роста цен и тарифов.

На уровень производительности труда решающим образом влияет численность работников, поскольку эти показатели, как видно из приведенных выше формул, обратно пропорциональны.

В условиях рыночной экономики самостоятельное предприятие само решает, сколько работников необходимо ему для выполнения производственной программы. Если цена рабочей силы слишком высока, и размер заработной платы превышает стоимость выполненных работ, предприятие сокращает численность работников.

Экономическая теория позволяет рассчитать оптимальную численность работников предприятия. Она базируется на теории предельного продукта, на исчислении стоимости предельного продукта (СПП).

Предельный продукт любого переменного фактора производства представляет собой прибавку к выпуску, полученную за счет использования дополнительной единицы данного фактора.

Стоимость предельного продукта труда – это стоимость дополнительного выпуска продукции, который можно получить на одну дополнительную единицу труда.

Чтобы понять смысл показателя СПП, рассмотрим следующий пример (табл. 5.3.1.)

Таблица 5.3.1.

Количество Рабочих	Количество изделий	Доход (гр. )	Расход (гр. )	Прибыль (гр.3 – гр.4)	СПП

Допустим, что малое строительное предприятие кроме основной деятельности занимается изготовлением бетонных блоков, получая за каждый 1500 руб. дохода без учета материальных затрат. Все рабочие трудятся на одном и том же оборудовании. Поэтому, если предприятие увеличит количество рабочих вдвое, оно не сможет увеличить вдвое выпуск продукции. Один рабочий может изготовить 10 изделий в месяц, два – 19, три – 26 и т. д.

Исходные данные приводятся в таблице 5.3.1., где расход определяется заработной платой, составляющей на одного рабочего 10000 руб. в месяц.

По теории предельного продукта, предприятие должно нанимать рабочего лишь в том случае, когда стоимость предельного продукта превышает размер его заработной платы. В этом случае ценность рабочего для фирмы выше той зарплаты, которую ему платят.

Размер СПП (гр. 6) определяется как разность соответствующего и предыдущего значений дохода (гр. 3)

Из таблицы 5.3.1.видно, что наем первого рабочего создает СПП в 15000 руб., второго – 13500 руб. и т.д. С наймом четвертого рабочего получается, что создаваемый им СПП меньше его заработной платы (9000 < 10000). Выходит, что фирме на этом участке с заработной платой в 10000 руб. на одного рабочего в месяц надо ограничиться тремя рабочими.

В рыночной экономике используется также понятие “предельный работник”, для которого чистый продукт от его деятельности равняется заработной плате.

Предприниматель стремиться нанять такое количество работников, которое обеспечит ему максимум чистого дохода.

На основе данных таблицы 5.3.1. график изменения стоимости предельного продукта имеет затухающий вид (рис. 5.3.1.). Отсюда можно сформулировать закон убывающей доходности (отдачи) труда: прирост объема производства на прирост единицы труда имеет убывающий характер.

Понятие убывающей отдачи является частью повседневного опыта и языка. “Слишком много поваров портят суп” не только потому, что каждый имеет свое собственное мнение по поводу того, что в него класть, но также потому, что они, в конечном счете, мешают друг другу [23].

Спрос на труд будет расти до тех пор, пока СПП будет равна заработной плате: СПП=ЗП.

Если известен уровень заработной платы, можно определить ограничение числа занятых. Поэтому график СПП одновременно определяет и спрос на труд. Точка А на рис. 5.3.1. показывает равновесие на рынке труда и предельную численность необходимых работников [24].

Рис. 5.3.1. График численности работников и СПП

Инвестиции в дополнительное оборудование создают новые рабочие места и увеличивают количество произведенной продукции.

Используют и другие подходы к определению численности персонала [2]. Основным является аналитически-нормативный. Он предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, нормирование трудоемкости работ по каждой группе персонала и на этой основе установление норм численности.

Расчетная численность рабочих, как правило, определяется трудоемкостью соответствующих работ.

Численность рабочих, при которой обеспечивается выполнение планируемого объема работ, должны удовлетворять равенству:

,

где: – объемы работ i-го вида на плановый период в натуральных единицах измерения;

– нормы затрат труда на единицу работы i-го вида;

Ф – фонд времени одного рабочего в плановом периоде.

По приведенной формуле определяем численность рабочих:

.

Плановая трудоемкость работ должна соответствовать реально необходимым затратам труда, т.е. определяется с учетом коэффициента выполнения норм.