Требование последовательности

Когда человек начинает говорить об одном, а потом перескакивает на другое – говорят, что он не соблюдает второе требование логики – п о с л е д о в а т е л ь н о с т ь.

Последовательность изложения означает, прежде всего, логическую связь мыслей, когда одна мысль подготавливает другую.

Логической считается такая последовательность, когда изложение идет от известного к неизвестному, от простого к сложному, от описания знакомого и близкого к далекому.

В некоторых случаях психологически оправдано нарушение такого рода изложения, например, чтобы сделать его более интересным, занимательным, заставить слушателей думать и т.п. Например, оратор рассказывает о новом методе работы, дающем поразительный результат, а потом предлагает слушателям поразмыслить над тем, за счет чего он достигается.

Для того чтобы слушатели могли воспринять и запомнить все выступление в целом, они должны четко прослеживать логическую связь вопросов. Для этого следует не только построить выступление так, чтобы очередной вопрос логически вытекал из предыдущего, но и пояснять это, используя слова и выражения-связки: во-первых, во-вторых, заканчивая рассмотрение этого вопросы, переходя к следующему вопросу, с одной стороны, с другой стороны и т.п.

Существуют следующие правила деления темы на вопросы:

1. Следует найти один существенный признак деления темы на вопросы, если нужно – вопросов на подвопросы.

2. Вопросы должны раскрывать главную идею выступления; не должно быть лишних вопросов.

3. Необходимо соблюдать непрерывность деления, правильно выделять вопросы и подвопросы.

4. Вопросы не должны пересекаться, т.е. не следует говорить об одном и том же в разных вопросах.

Если тема посвящена предмету или явлению, которое невозможно классифицировать, правило 1 будет формулироваться следующим образом: следует найти подход к раскрытию темы. Например, тема – рассказ о работе фирмы. Можно использовать следующие подходы: исторический – история создания фирмы, чем она занимается сейчас, каковы ее перспективы; логический – подробный рассказ о структуре фирмы и направлениях ее деятельности; психологический – рассказ о коллективе, взаимоотношениях ее членов. Причем основные вопросы плана могут соответствовать основному подходу к раскрытию темы, а подвопросы выделяются в рамках другого подхода.