Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Зачем заполнять анкету, если есть резюме
|
|
Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить вре-мя на лишние бумаги, если все уже описано в резюме?
Поэтому портал www.Superjob.ru подготовил для использующих его соискателей информацию о том, для чего же нужна анкета [37]. В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персоналу анкета и в самом деле частично дублирует резюме. Как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте работы, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им получить именно те сведения о кандидате, которые их интересуют.
К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать
в сжатые сроки», о которых сказано в резюме. Наконец, анкета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для некоторых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.
Некоторые компании включают в анкету вопросы о мотивации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значимости составляющие компенсационного пакета и т. д.). Отвечать на них надо честно, но кратко: развернутый ответ дадите на собеседовании.
Иными словами, анкетирование – это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие
в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет доверие в глазах HR-менеджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!»). Такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.
Поэтому портал www.Superjob.ru рекомендует [37] не отказывать специалисту по подбору персонала и по его просьбе заполнить простую форму анкеты. Потратьте пятнадцать минут, и у вас появится лишний шанс на успешное трудоустройство.
Date: 2015-10-18; view: 406; Нарушение авторских прав