Как не угодить в ловушку

В большинстве случаев выявить потенциального мошенника можно уже на стадии рассмотрения вакансии. Как правило, такие предложения рассчитаны на максимальный отклик, поэтому в них ра­ботодатель обещает доверчивым гражданам несложную работу с гибким графиком, часто даже на неполный рабочий день. Само описание предстоящего фронта работ обычно очень расплывчато («работа за компьютером», «помощь руководителю»). При этом кан­дидат должен обладать минимальным опытом или не обладать им во­все. За такую сказочную работу компания готова платить весьма не­плохие деньги: от 50 тысяч рублей, а некоторые – и 100 тысяч рублей.

Если вы наткнулись на подобного рода предложение и при этом еще верите, что бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, то лучше не спешите с откликом и проверьте ин­формацию о компании в Интернете. Возможно, несколько негативных комментариев на фору­мах и отсутствие сайта у работодателя не­сколько отрезвят вас.

Если этого не произошло, то вы можете позвонить по указан­ному
в объявлении телефону и убедиться, что вас пытаются обмануть. Вероятнее всего, в ответ на любые вопросы о должностных обязаннос­тях и условиях работы вы услышите одну лишь фразу: «Все подробно­сти на собеседовании!». А ответом на вашу просьбу назвать фамилию генераль-ного директора, юридический адрес или реквизиты станет не­членораздельная речь или вовсе сброс вашего звонка.

Наконец, если невероятная наивность привела вас в офис подоз­рительного работодателя, то просто осмотритесь вокруг. Этого обычно бывает достаточно, чтобы понять, что на собеседование вас пригла­сили мошенники. В офисе нет никакой техники? Старые некрашеные стены
и желтые потолки? В приемной сидит еще десяток кандидатов? Не слушайте рассказы о том, что компания создана вчера или только что переехала в другой офис, а ремонт еще не сделали... Лучше сразу уходите из этой конторы.

5.13. Что должно насторожить на собеседованиях?

Далеко не каждый работодатель стоит того, чтобы тратить на него свою энергию и вдохновение. Фирмы-однодневки, сетевой маркетинг, мо­шенники, компании-«соковыжималки» и просто руководители, не за­ботящиеся о сотрудниках, – уже в первую неделю новичок обычно по­нимает, что попал не туда, куда хотелось бы. Как же вычислить со­мнительного работодателя еще на собеседовании?

Чтобы соискатели не тратили время и силы понапрасну, портал www.Superjob.ru подготовил для них полезную информацию [37].

Внимание, мошенники!

Увидеть на портале www.Superjob.ru [37] вакансию, заманива­ющую соискателей в сетевой маркетинг или нечто подобное, маловеро­ятно. Каждое публикуемое на этом портале объявление про­веряется специальной службой, причем этот контроль осуществляется вручную. Так что риск наткнуться на сомнительную вакансию на этом портале значительно меньше. Если же вы вдруг заметили, что перед вами со­мнительное объявление, то сразу пишите на обратную связь пор­тала, чтобы его специалисты проверили эту вакансию.

Если вы ищете подходящие объявления на других сайтах или в газетах, будьте внимательны: сказочные условия бывают лишь в сказ­ках.
И читая вакансии, откликайтесь только на те из них, ко­торые предлагают реальные условия, а не обещают золотые горы. Объявле­ния типа: «Руководящая должность, свободный график, четы­ре вы­ходных в неделю, зарплата – 200 тыс. рублей» – сразу вычерки­вайте: это мошенничество. Функционал должен быть описан четко и ясно, а зарплата должна быть адекватна обязанностям и ответственности.

Если в объявлении или на собеседовании вам прямо или косвен­но предлагают оплатить свое трудоустройство, знайте: это незаконно, продолжать переговоры о приеме на работу не имеет смысла. То же касается и настойчивых советов немедленно купить какой-либо «инст­румент» для будущей работы – например, базу потенциальных клиен­тов, которым вам нужно будет звонить. Будьте внимательны! Канди­дат никогда не должен платить за свое трудоустройство: он пришел зарабатывать деньги, а не тратить их.

Лучший друг соискателя – Интернет

Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительнос­ти. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь и внима­тельно оцените ситуацию. На этом этапе главное – собрать максимум сведений
о компании и оценить ее офис.

Перед собеседованием поищите официальный сайт организа­ции, посмотрите, насколько он содержателен и актуален, обновляются ли новости и т. д. Полюбопытствуйте, упоминается ли компания в СМИ – общенациональных, региональных или отраслевых, что именно о ней пишут, не встречается ли название потенциального работодателя в так называемых «черных списках». Помочь вам могут также блоги и социальные сети: в ЖЖ или в Facebook вполне реально найти стра­нички сотрудников или руководителей компании. Возможно, в своих постах они рассказывают о трудовых буднях, публикуют фото с кор­поративов. Все это даст вам информацию к размышлению, и на собе­седование вы явитесь во всеоружии.

Собеседование, пожалуй, самый информативный этап в поисках работы: работодатель присматривается к вам, а вы – к нему. Офис – это первое, что вам придется оценить. При этом ориентироваться стоит не столько на «статусность» его расположения и дизайн отделки (мно­гие вполне успешные компании предпочитают арендовать помещения не
в центре города, а на окраине – там и дешевле, и зачастую удобнее), сколько на общую атмосферу и настроение. Приветливы ли сотруд­ники, как они общаются друг с другом, демократична ли обстановка – по возможности оцените все детали.

Особое внимание эксперты советуют обратить на то, насколько обжитым выглядит офис – есть ли компьютеры, оргтехника, всевоз­можные планы-графики на стенах, комнатные растения. Помните: офис, в котором находятся только столы, стулья и телефоны, может быть признаком компании-однодневки или мошенничества.

Стресс-собеседование или обычное хамство?

Что еще должно насторожить соискателя в поисках работы? Третий важнейший этап оценки потенциального работодателя – лич­ное знакомство с рекрутером компании. Обратите внимание на стиль его общения
с соискателем, т. е. с вами, – вежливость и доброжела­тельность должны быть его сильными сторонами.

Впрочем, в российском рекрутменте достаточно распространена
и методика стрессового собеседования, цель которого – выяснить, как кандидат чувствует себя в стрессовых ситуациях. В этом случае HR-менеджер может вести себя с кандидатом достаточно жестко (напри­мер, опоздать на полчаса и не извиниться).

Как понять, попали вы на стрессовое собеседование – своего рода обряд инициации для кандидата – или столкнулись с обычным хамством? Подумайте, есть ли у рекрутера потребность тестировать вашу стрессоустойчивость. Это качество необходимо в первую оче­редь тем специалистам, которые много работают с людьми, напри­мер, менеджерам по работе с клиентами, PR-специалистам, продавцам, менеджерам по продажам, секретарям и т. д. Если вы пришли на собе­седование на должность бухгалтера-расчетчика или инженера-конст­руктора, у рекрутера, скорее всего, нет необходимости проверять вашу реакцию на грубость. А значит, его поведение – это просто невоспи­танность, а вовсе не новомодная HR-методика.

Стоит ли работать в компании, где подбором персонала занима­ются люди, не следующие правилам этикета, решать только вам.

Договоры, переработки, пробные дни…

На что еще обратить внимание в ходе собеседования, чтобы не оказаться в компании, где не уважают сотрудников или нарушают за­коны? Четвертый этап – выяснение всех условий в беседе с рекруте­ром. Что должно вас насторожить?

Поинтересуйтесь способом оформления вас на работу – будет ли заключен трудовой договор? Каким будет испытательный срок и критерии его прохождения? Если вопрос об оформлении документов по трудоустройству вызывает какое-либо замешательство рекрутера, задумайтесь – будут ли соблюдены ваши трудовые права?

Если на первом же собеседовании вам говорят о частых перера­ботках, бесконечных авралах и интересуются, готовы ли вы «иногда» жертвовать личным временем ради работы, знайте: скорее всего, в компании либо не отлажены бизнес-процессы, либо мерилом успеха считается процесс (демонстрация упорного труда), а не результат. Впрочем, может быть, вы имеете дело с вполне приличной организа­цией, которая в данный момент находится на каком-то этапе своего развития, требующем повышенной отдачи сотрудников (например, внедрение нового программного обеспечения или подготовка доку­ментов для серьезной сделки).

Оцените, в какой обстановке проходит собеседование. Хорошо, если вас пригласили в переговорную или в кабинет руководителя и вы можете поговорить с рекрутером или будущим начальником наедине. Если же места в переговорной не нашлось и вам пришлось обсуждать будущую зарплату или мотивы смены работы в присутствии потенци­альных коллег, задумайтесь: не придется ли вам и в дальнейшем решать все вопросы на виду коллектива?

Иногда рекрутер или потенциальный руководитель, побеседовав с кандидатом, предлагают ему попробовать свои силы в компании в рамках пробного дня, по итогам которого будет принято решение о тру­доустройстве. Не торопитесь изобличать мошенников и уходить, гневно обвинив собеседников в желании использовать ваш бесплатный труд. И хотя
в Трудовом кодексе пока нет такого понятия, как «пробный день», исследования портала www.Superjob.ru [37] показы­вают, что к таким дополнительным способам тестирования соискате­лей нередко прибегают серьезные компании, желающие застраховать­ся от возможных ошибок при подборе персонала. Для кандидата это дополнительная возможность не только продемонстрировать свой профессионализм, но и оценить обстановку в компании, чтобы при­нять более ответственное решение о трудоустройстве.

Таким образом, при трудоустройстве нужно всегда быть начеку
и работать только там, где это будет доставлять вам удовольствие! И чтобы помочь всем заинтересованным студентам получить первую работу по выбранной специальности без рисков обмана и напрасных расходов, для них подготовлены возможности, описанные в [12–18].

Date: 2015-10-18; view: 417; Нарушение авторских прав