Собеседование по Skype

Удельный вес российских компаний, практикующих собеседо­вание по Skype, растет и в настоящее время уже приближается к 30 %. По прогнозам аналитиков рынка труда, еще 20 % фирм в самое бли­жайшее время планируют перейти в формат проведения онлайн-собе­седований
с кандидатами. В наибольшей степени это типично для Мо­сквы и Санкт-Петербурга, и тенденция все больше распространяется и в ре­гионах. Иными сло­вами, ситуация развивается настолько стремитель­но, что соискатель должен быть готов к тому, что компания, куда он хочет устроиться на работу, может вполне лояльно относиться к ис­пользованию Skype во время проведения собеседования [34–37].

Впрочем, онлайн-собеседования с кандидатом в подавляющем большинстве российских компаний практикуются только в самый пер­вый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном. Также компания может принять решение
o беседе через Интернет в случае, если работник еще про­должает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т. д.).

Это распространено в тех компаниях, где занято большое коли­чество сотрудников (свыше 500). Бывают и варианты, при которых го­ловной офис компании находится в столице, а сотрудника подбира­ют на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо «вербуют» топ-менеджера международной компании, проживающего за границей – без Skype здесь точно не обойтись. Реже онлайн-собеседования проводятся при подборе персонала в техничес­ких областях, а также в сфере информационных технологий.

Если вы живете в другом городе, то это сильно сэкономит вам
и время, и деньги, и силы. Легким кликом мыши вы преодолеваете пространство и беседуете с будущим руководителем. В случае, если компания вам не походит или сама не проявит в дальнейшем интереса к вашей кандидатуре, вы практически ничего не теряете.

Дополнительный плюс в том, что вы мо­жете разместить листи­ки-под­сказки и другие вспомогательные мате­риалы так, чтобы вам их было отлично видно, а рекрутер об этом не догадывался (они вне зоны его ви­димости). Но подглядывать в них надо так, чтобы у рекрутера не возникало чувство, что вы все время отвлекаетесь от разговора.

Еще одно бесспорное достоинство – территория проведения выбирается самим соискателем. Не секрет, что в домашней обстановке многие соискатели чувствуют себя более комфортно, и нет отвлекаю­щих факторов, неизбежных при обычном собеседовании.

И если вы чувствуете, что разговор пошел совсем не так, как вы ожидали, и работа в этой компании вам не под­ходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, чем при непосредственном контакте. Не стоит просто отключаться, но, соблюдая правила дело­вого этикета, вы быстрее за­кончите бесперспективный для вас разговор.

Однако онлайн-собеседование не только заключает в себе несомненные плюсы для соискателя, но и таит в себе некоторые минусы, которые тоже следует учитывать. Так, при личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компа­нии. Нюансы поведения рекрутера могут многое сообщить наблюда­тельному кандидату, особенно если у него есть опыт собеседований.

Ведь непосредственная обстановка, внешний вид будущего ра­бочего места, поведение будущих коллег можно оценить во время оч­ного собеседования, а по­лучить объективную информацию о будущей работе трудно даже не побывав в самой компании. Разу­меется, речь не идет
o случаях, когда головной офис фирмы находится в одном го­роде, а сам соискатель и проживает, и будет работать в другом.

Многие люди еще не настолько продвинуты в вопросах исполь­зования программ видеосвязи, поэтому такое собеседование вызывает
у них вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.

Чтобы удачно пройти Skype-собеседование, рекомендуется ис­пользовать следующие возможности для обеспечения этого.

Планирование

Согласуйте с менеджером по персоналу точное время общения. При этом очень важно иметь небольшой запас для устранения возмож­ных технических неполадок. Если вы общаетесь по Skype, то заранее добавьте контакты, проверьте аппаратуру, наличие запасных каналов связи, чтобы была возможность предупредить собеседника о возник­новении непредвиденных обстоятельств. Будьте готовы к тому, что собеседование может быть дольше, чем вы плани­ровали изна­чально. Согласуйте с собеседником общее время общения. Перед вир­туальной встречей еще раз посмотрите сайт компании, под­готовьте вопросы, освежите в своей памяти основные данные о ва­кансии, тре­бованиях, компании. Не забудьте имя того, кто будет про­водить беседу.