При создании портфолио

• Количество работ

Слишком мало работ могут свидетельствовать о небольшом опыте
в этой сфере, но большое их количество вряд ли будет просмот­рено
потенциальным клиентом или работодателем. Если вы имеете разноплановые ра­боты или работаете сразу в нескольких направлени­ях, стоит сделать удобную навигацию по портфолио, т. е. небольшое оглавление
в начале, чтобы клиент или работодатель смог сразу пе­рейти на интересующий его пункт. В случае отсутствия опыта можно предложить выполнить работу бесплатно или со скид­ками за отзыв либо сделать образец работы специально для портфолио.

• Постоянное обновление работ

Во-первых, вы наверняка со временем совершенствуетесь, и то, что вы делали некоторое время назад, будет откровенно слабее по сравнению с настоящими работами либо потеряет в ваших глазах свою ценность,
и вы объективно посмотрите на свой труд.

Во-вторых, отсутствие свежих работ может свидетельствовать
о творческом застое.

• Промежуточные результаты

Особенно актуально для дизайнеров. Заказчик наглядно может увидеть, каким объект был вначале и какой объем работы был выполнен. Копирайтер может продемонстрировать таким образом ре­райт: источник и написанный на его основе текст. В этом случае на воп­рос клиента: «Как вы это сделали?», – будет готовый ответ.

• Нужно ли разрешение заказчика на выставление работ?

Размещение без согласия заказчика выполненной и оплаченной работы не совсем корректно. Некоторые не хотят особо афишировать ваше сотрудничество, поэтому стоит спросить разрешения. Если же работа только в стадии разработки или еще не принята заказчиком, лучше ее не размещать.

Кроме работ в портфолио нужно дать краткую справку о вашем образовании, опыте работы, указать контактные данные и ваши расценки. Наличие отзывов тоже важно.

• Роль портфолио в вашей будущей карьере и жизни

Рекрутеры хотят прежде всего знать, что вы умеете делать хо­рошо
и каких результатов уже смогли достичь на предыдущих местах ра­боты. Работодатели не всегда готовы обеспечить новичков вводными тренингами и предоставить время на адаптацию в компа­нии: большинство хочет получать отдачу от новых сотрудников бук­вально с их первого рабочего дня. Поэтому карьерное портфолио, при­крепленное к вашему резюме на портале по трудоустройству и отправ­ленное в качестве сопроводительного письма при отклике на вакан­сию может дать менеджеру по персоналу наиболее полное впечатле­ние о вас. Чем раньше вы начнете собирать подтверждения своих достижений, тем больше времени будет на анализ, построение структуры и оформление. Ведь никогда не знаешь, что будет завтра, так может быть, стоит начать прямо сегодня?

В любом случае наличие правильно оформленного портфолио не только поможет найти работу, но и будет свидетельствовать о том, что вы ответственный и аккуратный работник.