Тема 2. Организационное проектирование системы управления персоналом организации

1. Японская и американская система управления персоналом.

2. Организационная культура фирмы.

3. Вступление работника в организацию. Наставничество, менторство, коучинг.

4. Проблемы адаптации работников к новому окружению.

5. Управление адаптацией человека в организации.

Тема 3. Стратегическое управление персоналом организации

1. Основы поведения человека в организационном окружении.

2. Взаимодействие индивида и группы.

3. Модели служебно-профессионального продвижения работников.

4. Деловая карьера и ее реализация.

5. Система «пожизненного найма».

Тема 4. Планирование работы с персоналом организации

1. Управление деловой карьерой менеджера.

2. Постановка кадровой работы на предприятии.

3. Формирование системы управления кадровым потенциалом предприятия.

4. Динамическая модель кадрового потенциала предприятия.

Тема 5. Технология управления персоналом организации

1. Методы оценки деятельности персонала.

2. Компетенции и компетентность персонала.

3. Технология внутреннего подбора кадров.

4. Хедхантинг.

5. Технология внешнего подбора кадров. Методы (отбора) подбора кадров: собеседование, тестирование, кейсы. «Большая пятерка».

6. Ассесмент-центр как технология оценки деловых и личностных качеств сотрудника.

Тема 6. Технологии управления развитием персонала организации

1. Маркетинг персонала.

2. Модель компетентности руководителя. Социальный интеллект. IQ и EQ руководителя.

3. Типология управленческой культуры по Ханди.

4. Критерии классификации национальных оргкультур по Хофштеде.

Тема 7. Управление поведением персонала организации

1. Инновационные методы в управлении персоналом: краткий обзор.

2. Жизненные циклы организации.