Квалификационная характеристика выпускника программы

1.1. Область профессиональной деятельности (где может работать выпускник) включает:

· организации любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей и руководителей в различных службах аппарата управления;

· органы государственного и муниципального управления;

· структуры, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело;

· научно-исследовательские организации;

· учреждения высшего и дополнительного профессионального образования

Объектами профессиональной деятельности выпускника являются:

· процессы управления организациями различных организационно-правовых форм;

· научно-исследовательские процессы

1.2. Вид профессиональной деятельности выпускника (основное предназначение выпускника – кто он?)

Выпускник по направлению «Менеджмент» ООП «Управление человеческими ресурсами» готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

· организационно-управленческая;

· аналитическая;

· научно-исследовательская;

· педагогическая

Организационно-управленческая деятельность:

· руководитель департамента (отдела) организации по кадровым и социальным вопросам;

· руководитель службы занятости района, города, субъекта Федерации;

· креативный топ-менеджер;

· главный (ведущий) специалист по управлению человеческими ресурсами государственных органов, корпораций, банков и др.;

· заместитель директора предприятия, фирмы и т.п. по персоналу и социально-трудовым отношениям.

Аналитическая:

· аналитик-исследователь;

· эксперт по трудовым и кадровым вопросам;

· советник главы администрации района, губернатора, помощник депутата законодательного собрания, Государственной Думы и др.

· руководитель аналитического отдела (службы) организации (банка, предприятия, госструктуры и др.)

Научно-исследовательская:

· старший научный (ведущий научный) сотрудник по проблемам управления и прогнозирования человеческих ресурсов и обеспечения их сбалансированности с потребностями в рабочей силе (профессионально-квалификационный аспект);

· ведущий научный сотрудник по моделированию и прогнозированию социально-трудовых процессов в сфере занятости населения;

· ведущий научный сотрудник по проблемам мотивации и вознаграждения работников реального сектора экономики и бюджетной сферы;

· руководитель научного подразделения по информационному обеспечению НИР, подготовке обзоров, научных, публикаций и др.

Педагогическая:

· преподаватель дисциплин управленческого цикла (управление человеческими ресурсами, компенсационный менеджмент; аудит и контроллинг труда и персонала и др.)

· преподаватель по разработке научно-методического обеспечения учебного процесса: рабочих программ, учебной литературы, практикумов и др.

·