Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Права человека. Стратегия и управление: HR1.Описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур
|
|
Стратегия и управление:
| HR1.Описание политики, руководящих принципов, корпоративных структур и процедур, касающихся всех аспектов прав человека, актуальных для данной деятельности, включая механизмы мониторинга и его результаты. (Здесь необходимо указать, как политика организации соотносится с существующими международными стандартами, такими, как Всеобщая декларация прав человека и Конвенция МОТ о фундаментальных правах работника). HR2.Факты, свидетельствующие о том, что вопросы прав человека учитываются при принятии решений об инвестициях и закупках, в том числе при выборе поставщиков/подрядчиков. HR3.Описание политики и процедур по оценке и улучшению соблюдения прав человека в цепях поставок и у подрядчиков, включая системы мониторинга и результаты такого мониторинга. HR8(доп.). Обучение работников вопросам политики и практики прав человека, актуальных для данной деятельности. (Необходимо указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение). |
Отсутствие дискриминации:
| HR4.Описание общей политики и процедур/программ предупреждения всех форм дискриминации при осуществлении деятельности организации, включая системы и результаты мониторинга. |
Свобода ассоциаций и коллективный договор:
| HR5.Описание политики в отношении свободы ассоциаций с указанием того, насколько универсально она применяется независимо от местных законов, а также описание процедур/программ, связанных с этим вопросом. |
Детский труд:
| HR6. Описание политики, исключающей использование детского труда согласно Конвенции МОТ № 138 с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвящённых этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга. |
Принудительный труд:
| HR7.Описание политики, исключающей использование принудительного труда с указанием того, насколько активно проводится такая политика, а также описание процедур/программ, посвященных этому вопросу, включая системы и результаты мониторинга (Конвенция МОТ № 29, Статья 2). |
Дисциплинарная практика:
| HR9 (доп.). Описание практики обжалования решений, включая вопросы прав человека. HR10 (доп.). Описание политики запрета применения наказания в качестве возмездия и эффективной конфиденциальной системы рассмотрения жалоб работников (включая её значение для прав человека). |
Практика обеспечения безопасности:
| HR11(доп.). Обучение сотрудников охраны по вопросам прав человека. (Необходимо указать вид обучения, его среднюю продолжительность и число работников, прошедших обучение). |
Права коренных народов:
| HR12(доп.). Описание политики, руководящих принципов и процедур, направленных на решение проблем коренных народов (среди работников, а также в сообществах, где осуществляет или собирается осуществлять свою деятельность организация). HR13 (доп.). Описание общественных механизмов/органов для рассмотрения жалоб. HR14.(доп.). Доля получаемых на территории осуществления деятельности операционных доходов, направленная на нужды местных сообществ. |
Date: 2015-09-24; view: 275; Нарушение авторских прав