Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Официальные акты высших судебных органов
|
|
Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 №8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №1.
О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. №5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 в редакции от 28.12.2006 №63//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3
Основная литература
Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *
Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *
Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *
Дополнительная литература
Викоторов И.С., Маслова О.А. Исполнение законодательства о трудовом договоре // Трудовое право – 2005 - №4 - С.55*
Глухов А.В. Трудовой договор в решениях Конституционного Суда РФ // Вестник МГПУ. 2009. - № 1
Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.
Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.
Заключение трудового договора
1. Перечислите существенные условия трудового договора.
2. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу.
3. Составьте макет типового трудового договора, максимально учтя в нём условия, которые могут быть включены в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
4. Проанализируйте содержание ст. 58, 59 ТК РФ и судебной практики, подготовьте законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обоснуйте необходимость внесения предложенных изменений и дополнений.
5. Подготовьте доклад о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов. (Метод развивающейся кооперации).
6. Подготовьте доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки». (В форме мозгового штурма).
Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Задача 2. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности:
а) врача городской больницы;
б) слесаря-инструментальщика организации;
в) доцента высшего учебного заведения;
г) кассира-инкассатора организации?
Задача 3. 16 летний Ветров поступил на работу в качестве грузчика в магазин. Его мать потребовала от заведующего магазином увольнения ее сына. Семья материально обеспечена и сын должен учиться.
Как должен поступить зав. магазином? Могут ли родители потребовать расторжения трудового договора, заключенного с их несовершеннолетними детьми?
Задача 4. При заключении трудового договора с Черниковой руководитель организации предложил внести в трудовой договор наряду с другими условиями следующее обязательство стороны: Черникова, занимая должность экономиста организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности, которая совпадает с профилем и характером деятельности организации.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?
Задача 5. С Мороз был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Мороза в приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Мороза ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Мороз обратиться в суд? Какое будет принято решение?
Задача 6. При заключении трудового договора с Мотренко о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:
о режиме работы и отдыха;
об условиях оплаты труда;
о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;
об обязательстве Мотренко в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);
об обязательстве не принимать участия в забастовке;
об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
По соглашению с Мотренко трудовой договор был заключен.
Правомерны ли действия руководителя организации? Каков порядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание?
Задача 7. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:
достижение пенсионного возраста
отсутствие регистрации
недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности
лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности
женщине в связи с наличием у неё 12 детей.
Обоснуйте ответ ссылками на Трудовой Кодекс.
Задача 8. При заключении трудового договора с Черненко руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими условиями, следующие обязанности сторон: Черненко, занимая должность главного инженера-патентоведа организации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией; Черненко после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией, а работодатель после увольнения Черненко (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она расторгла трудовой договор.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? (В форме мозгового штурма).
Задача 9. Шумакова ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы, получила положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что её подготовка недостаточна. Шумакова обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумакова ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумаковой связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумакова указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.
Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд? (Метод развивающейся кооперации).
Задача 10. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя 3 месяца работодатель издал приказ с согласия Никоновой о продлении испытания на 1 месяц, так как у работодателя не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с работодателем.
Имел ли право работодатель продлевать испытательный срок? Правомерно ли увольнение Никоновой?
Задача 11. При попытке поступить на работу Тюрин не мог предъявить трудовую книжку в связи с ее утерей. В отделе кадров по прежнему месту работы ему отказали в выдаче дубликата трудовой книжки на том основании, что прошло более двух лет и его трудовая книжка не сохранилась.
Каковы обязанности организации по хранению не истребованных трудовых книжек? Как должен поступить Тюрин в данном случае? (Метод 6-6).
Задача 12. Ромашка 12 июня 2011 г. заключил с Генеральным директором ОАО «Гарант» Березовским трудовой договор, в соответствии с которым Ромашка обязался связаться со всеми акционерами согласно реестра акционеров, владеющих менее чем 2 % акций акционерного общества, и предлагать им продать акции Березовскому. Договор был заключен сроком на два месяца. Размер вознаграждения был определен сторонами в размере 200 руб. за каждую купленную акцию и должен был выплачиваться акционерным обществом по истечении срока договора. 18 июня 2011г. находившийся со своей знакомой на Канарских островах Березовский погиб в результате нападения акулы. На внеочередном собрании акционеров, состоявшимся 18 июля 2011г., Генеральным директором общества была избрана супруга Березовского, с которой до своей гибели Березовский находился в бракоразводном процессе. 12 августа Ромашка обратился к Березовской с требований об оплате по трудовому договору. Новый Генеральный директор от оплаты работ отказалась. Ромашка обратился в суд с иском к акционерному обществу о взыскании задолженности по трудовому договору от 12 июня 2011г. Акционерное общество иск не признало и обратилось со встречным иском о признании договора недействительным, поскольку сделка с заинтересованностью была заключена в нарушение порядка, предусмотренного законом об акционерных обществах.
Какое правоотношение (трудовое или гражданско-правовое) возникло в результате подписания сторонами договора 12 июня 2011 г.? Может ли трудовой договор быть признан недействительным? Имеет ли значение, что договор, заключенный между сторонами, был назван трудовым договором? (Метод развивающейся кооперации).
Задача 13. Несовершеннолетний Зюганов (14 лет) заключил трудовой договор с региональным отделением всероссийской политической партии «Май, труд, равноправие» о работе в качестве курьера на период избирательной компании. В соответствии с договором он должен был в вечернее время раскладывать по почтовым ящикам партийную газету «За достойную жизнь!», а также разносить пакеты с партийными заданиями для партийных активистов. Мать Зюганова, будучи заместителем руководителя Краснодарского регионального отделения партии, дала согласие на заключение трудового договора.
Прокурор Октябрьского района г. Краснодара обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетнего, и просил суд признать незаконным трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним Зюгановым. Он указал, что вовлечение несовершеннолетних в партийную деятельность вредно влияет на нравственное воспитание несовершеннолетнего, труд, который он выполняет, является вредным и опасным, поскольку работать приходится на улице в любую погоду и в вечернее время. Отец ребенка, активист партии «Единство», против работы своего сына в региональном отделении конкурирующей партии. Представитель партии «Май, труд, равноправие» в суде пояснил, что работа курьера не относится к вредной и тяжелой, в партии состоят только высокоморальные члены, поскольку именно такие люди могут поддерживать идеи Труда и Равноправия, кроме того, эта работа не препятствует учебе несовершеннолетнего в средней школе. (В форме мозгового штурма).
Задача 14.Данилец заключил 19 января 2012 г. с частным предпринимателем Печеновым трудовой договор, в соответствии с которым Данилец обязался на личном автомобиле «Газель» по заявкам Печенова развозить грузы по магазинам торговой группы «Копеечка». Одновременно на этом же автомобиле Данилец оказывал разовые услуги по заявкам граждан и организаций, помещая в периодической печати объявления. 7марта 2012 г., развозя продукты по заявке частного предпринимателя Печенова, он попал в ДТП, в результате которого получил травму и в течение двух месяцев находился на лечении. После выздоровления Данилец обратился к частному предпринимателю Печенову с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности и предъявил листки нетрудоспособности. Печенов от оплаты периода временной нетрудоспособности отказался, указав, что в совершении ДТП его вины нет и в связи с этим у него отсутствуют обязательства по оплате больничного листа. Данилец обратился к мировому судье с иском к ЧП Печенову, указав в нем, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. (Метод 6-6).
Задача 15. С инженером-технологом машиностроительного завода Репиным 18 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 20 февраля Репин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Репин обратился в суд. Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в ТК РФ при заключении трудового договора?
Задача 16. В организации, созданной в 2000 году, ряд сотрудников до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров (что выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2011 году). Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.
Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?
Задача 17. Сидорова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Васюниной, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Васюнина должна была производить уборку квартиры Сидоровой 1 раз в неделю. За это Сидорова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Сидорова решила, что в услугах Васюниной больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама.
В тот же месяц Васюнина предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми 2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какое решение должен вынести суд? Решите дело.
Задача 18. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Гаевский пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Гаевский не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Гаевского.
Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.
Задача 19. На прием к адвокату пришел гражданин Кузема и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузема пояснил, что работает в ООО «Итальянский хлеб» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузёме.
Задача 20. Гражданин Иваха, проходя мимо стройки увидел объявление приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Иваха может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «СМУ № 5 » для оформления трудового договора. Иваха сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Иваха требовать оформления своих трудовых отношений со «СМУ № 5»? Если да, то на каком основании?
Задача 21. 16-летний Гаркуша подал заявление в ресторан «Екатеринодар» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Гаркуша не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу.
Гаркуша обратился с жалобой в прокуратуру.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор?
Задача 22. ОАО «Красный серп» дало объявление в газету «Работа для всех» о поиске кандидатуры для замещения вакансии бухгалтера-кассира в централизованную бухгалтерию. Требования: образование профильное, опыт работы по специальности желателен, работа связана с командировками.
По объявлениям обратились следующие граждане:
1. Батрак О. П. – выпускница КубГУ (специальность «Бухучет и аудит»), 21 год, беременна, опыт работы бухгалтером 3 месяца.
2. Кононенко Е.А. – выпускница средней школы, 17 лет, закончила курсы бухучета и аудита, опыта работы нет.
3. Гиренко Ж.П. – среднее специальное образование (специальность «Бухучет и аудит»), 18 лет, опыта работы нет.
Руководитель организации побеседовал со всеми кандидатками и дал указание кадровой службе принять на работу Гиренко Ж.П. с испытательным сроком 2 месяца, остальным в приеме на работу отказать. Батрак О.П. и Кононенко Е.А. потребовали выдать им отказы в письменной форме.
Правомерно ли требование руководителя ОАО «Красный пролетарий»? Какие законно обоснованные отказы в приеме на работу можно в данном случае написать Ивановой О.П. и Сидоровой Е.А.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.
Задача 23. Онищенко А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Патрик и Мари» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа для всех». Специалист отдела кадров потребовала от Онищенко А.А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.
Установив, что Онищенко А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя? Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.
Задача 24. Тракторист Жила 5 мая подал заявление о приёме на работу в сельхозпредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Жила обратился в юридическую службу.
Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
Задача 25. Черний обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Черний есть двое детей (3 года и 5 лет), отказал ей в приёме на работу.
Может ли Черний обжаловать отказ в приёме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным?
Задача 26. При заключении трудового договора с Чухиль руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чухиль, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чухиль после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Работодатель после увольнения Чухиль с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.
Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? (Метод 6-6).
Задача 27. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?
Задача 28. Инженер Марченко был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Армавира с шестимесячным испытательным сроком.
Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Марченко шестимесячного испытательного срока?
Задача 29. При заключении трудового договора с Ильченко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильченко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильченко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильченко ТД был заключен.
Правомерны ли условия трудового договора?
Задача 30. Экономист Шевцов, узнав из объявления в краевой газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, направил на имя директора фабрики свою трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад не ниже 10000 рублей. Вскоре Шевцов получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на прием Шевцова в качестве экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Шевцова был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 8000 рублей и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
Шевцов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность ст. экономиста, по которой предусмотрен оклад 10000 рублей в месяц, и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада. Представитель работодателя указал, что на должность ст. экономиста Шевцова переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада. На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного, срока обязательным во всех случаях приема на работу и каково в связи с этим правовое положение Шевцова (находится ли он на испытании или нет).
Какое решение должна вынести КТС? (В форме мозгового штурма).
Задача 31. С 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября.
Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу?
Date: 2015-09-24; view: 1473; Нарушение авторских прав