Задания и задачи

Задача 9. Кудрин, принятый в фирму «БАК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрин не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

Задача 10. Мастер инструментального цеха ОАО «Завод измерительных приборов» Кириенко подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кириенко, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кириенко найдет себе замену. Кириенко с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кириенко по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кириенко была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кириенко обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли издание приказа об увольнении Кириенко по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

Задача 11. Приказами по ЗАО «Кубанские авиалинии» от 10 мая Васечкин и Петров были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васечкин и Петров были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день — в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день — ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями» и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.

Предложите свое решение по данному трудовому спору.

Задача 12. Технолог муниципального унитарного предприятия Ермаков был уволен по сокращению штатов. Ермаков с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Ермаков является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

Задача 13. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Мороз сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Мороза за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение Мороза?

Задача 14. Лаборант института физкультуры Демидов был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демидов не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»).

Возражая против своего увольнения, Демидов подал заявление о восстановлении на работе — в суд и в государственную инспекцию труда по г.Краснодару. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демидов указал, что он в этом году заканчивает 6 курс заочного отделения физического факультета и скоро получит диплом.

В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

Задача 15. 18 декабря приказом директора ООО «Все для дома» заведующему складом Егорову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Егорова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Егорову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Егорова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Егорова? В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?

Задача 16. Разнорабочий Сыроватко, работавший в торговой фирме «ABC», был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения — увольнение по собственному желанию. Сыроватко объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил причину формулировки увольнения на «собственное желание», чем удовлетворил иск Сыроватко. Дайте оценку данной ситуации.

Задача 17. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Артисевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Артисевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Артисевич категорически не согласен.

Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае? Как бы Вы оценили данную ситуацию?

Задача 18. За злоупотребления в работе кассира ЗАО «Радуга» Даниленко против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ЗАО поставило перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Даниленко в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Даниленко было прекращено. Даниленко обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Следует ли суду удовлетворить требования Даниленко?

Задача 19. Бригадир каменщиков Норбеков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Норбекова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Норбекова в связи с истечением срока трудового договора. Норбеков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Норбековым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

Задача 20. Ломидзе была принята на работу в ООО «ЛОКОН» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2011 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Ломидзе была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении — по тому же основанию.

Правильно ли было произведено увольнение Ломидзе в обоих случаях?

Задача 21. 19 октября 2011 г. инженер-экономист Мироненко была ознакомлена с приказом председателя производственного кооператива «Бизнес-консультант» о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Мироненко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что 19 октября 2009 г. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается приказом о ее приеме на работу, в котором нет оговорки о сроке действия договора. Кроме того, истица пояснила, что, по ее мнению, для кооператива такого профиля работа инженера-экономиста требуется постоянно и поэтому не может быть связана с каким-то конкретным временем ее выполнения (сезоном, событием и т.д.).

Ответчик иск не признал и пояснил, что Мироненко при заключении трудового договора была предупреждена о том, что в соответствии с Уставом кооператива его деятельность основана на личном труде его членов (участников). Поскольку член кооператива Голиенко, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Мироненко подлежит увольнению.

В каком порядке заключается срочный трудовой договор на определенный срок? Каким Вам представляется решение суда по данному спору?

Задача 22. Инженер Глушко 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку.

Считая увольнение неправильным, Глушко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном случае?

Задача 23. Трошина работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена. Трошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации — ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.

Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?

Задача 24. Комиссарова работала секретарем потребительского кооператива «Лучик». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Комиссарова не умела печатать на машинке и работать на компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата. Комиссарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Печенова, не имеющая документа об окончании таких курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Печенову, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучениемКомиссаровой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какие здесь возможны варианты решения проблемы?

Задача 25. Сторож Данилец был уволен по сокращению штата. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заявлении Данилец указал, что работал в данной организации длительное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставленная же на работе Маркова — одинокая и еще не старая женщина. Данилец также указал, что подлинная причина оставления на работе Марковой заключается в том, что она согласилась дежурить по 16 часов вместо 12 без дополнительной оплаты.

Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данилец по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предложение было сделано Марковой.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мнению был уволен, следует вынести суду?

Задача 26. Электрослесарь Васин получил травму во время работы в ОАО «Энергия», в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Васин, как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, генеральный директор ОАО предложил ему другую, более легкую работу. В связи с отказом Васина от перевода он был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Васин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требования, он указал, что со своими обязанностями он справляется надлежащим образом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь но то, что инвалидность Васина — III группа — является очевидным препятствием для его работы в качестве электрослесаря, а его отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.

Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?

Задача 27. Багметов, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Багметова сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это Багметову объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Багметов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Как следует разрешить данный спор?

Задача 28. Научный сотрудник Научно-исследовательского института Ефименко был уволен за появление на работе 4 января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что накануне, 3 января он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с загрузкой на работе не смог обратиться к врачу. В то же время он указал, что 4 января был на работе в течение всего рабочего дня. Более того, даже в 17 часов к нему обращались сотрудники других отделов, с которыми он ведет совместные исследования. Два сотрудника института в качестве свидетелей подтвердили это в суде. Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается актом от 4 января. Из этого акта следует, что Ефименко после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на стол, очевидцами чего явились заведующий сектором и представитель профсоюзного комитета, подписавшие указанный акт. На предложение заведующего сектором обратиться в медпункт института и подтвердить, что он не пьян, Ефименко ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Ефименко категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других сотрудников, поэтому заведующий сектором и представитель профкома и составили данный акт, с которым и ознакомили Ефименко, но подписать его последний отказался.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Оцените перспективы рассмотрения данного дела в суде.

Задача 29. Тимофеевва работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 3750 рублей и факт передачи на кухню 60 кг картофеля, вместо выписанного риса, с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Тимофеевой не могут быть доверены какие-либо ценности и предупредил ее о предстоящем увольнении в связи с утратой доверия. Тимофеева в свое оправдание представила объяснительную записку, из которой следовало, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за инвентаризации. Передача же картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по Вашему мнению, может принять директор ресторана, ознакомившись с объяснением работницы?

Задача 30. Кассир Тарасенко несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности и, каждый раз, суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен принять суд?

Задача 31. ООО «АВС» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил бухгалтера Терехову и начальника отдела снабжения Угольникову по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского.

Задача 32. Директор ОАО «Золотой телец» Гамзаев был уволен в соответствие с п.10 ст. 81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Гамзаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств. Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

Задача 33. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

Какое решение должен принять суд?

Задача 34. Матюшаработала в швейном предприятии ООО «Грация» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 2012 г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Матюша 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Матюша обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Матюша от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Матюша порядка рассмотрения трудовых споров.

Какое решение должен принять суд?

Задача 35. Ткачев - технический руководитель рыбхоза АО «Ахтарскрыбпром» 10 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Ткачева. 1 марта следующего года по почте Ткачев трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «г» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Ткачев обратился в суд.

Решите дело.

Задача 36. Дворецкая работала оператором газовой котельной АО «Девелопменюг». Инспектор Горпожарнадзора при проверке 15 сентября обнаружил незнание Дворецкой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворецкой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия 28 сентября поставила Дворецкой неудовлетворительную оценку. 29 октября Дворецкая была уволена по ст. 81 п. 3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворецкая обратилась в суд, указав в исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая против восстановления Дворецкой на работе, представитель работодателя представил в суд документы, что Дворецкой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

Задача 37. Квас - механик автохозяйства 17 октября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

Работодателем был издан приказ об увольнении Кваса с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квас 10 декабря года подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября не желал.

Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17 октября не отзывал, на его место принят молодой специалист, обучавшийся по направлению и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

Задача 38. Грузчики магазина Протасов и Матвеев 15 февраля в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев написал заявление об увольнении.

Протасов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протасова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протасов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача 39. Зорькин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку, диплом факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации..

Зорькин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорькин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

Задача 40. Библиотекарь сельской школы Саенко была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ за курение в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу реки, расположенной в станице.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение прокурора по этим делам.

Задача 41. Администрация Тимашевского района 15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник. Это явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий по ее ликвидации большая часть поголовья скота в районе была ликвидирована.

Администрация Медвёдовского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п. 7 ст. 83 ТК РФ с 1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий день не приступили к работе и объявили забастовку. 15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в виде заключения гострудинспекции.

Задача 42. Генеральный директор ООО «Трансгазсервис» перед направлением старшего менеджера Магамаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров устано­вить политические и религиозные убеждения работника.

Правомерны ли действия генерального директора орга­низации? Дайте юридически обоснованный ответ.

Задача 43. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?

Задача 44. Черненко 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Чернен­ко не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ, отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы.

Черненко к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черненко за прогул без уважительных причин по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каким нормативным актом регулируется труд временных работников? Правильны ли действия администрации?

Задача 45. Мякушин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Мякушин Б.М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:

1. По указанию Мякушина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Дурнев, Казанцев и Ко». За данный проступок к Мякушину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

2. Проставление Мякушиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Мякушину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.

3. Мякушин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ЖЭКа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.

Не согласившись с увольнением, Мякушин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ.

Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Задача 46. Старший бухгалтер лесоторговой базы Склярова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Скляровой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Скляровой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора.

Законно ли увольнение Скляровой?

Задача 47. Водянова, проработавшая в должности инженера завода «Импульс» 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией завода по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения института, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Рудь, имеющий высшее образование, работает на «Импульсе» только 8 месяцев, его стаж работы инженером составляет два года, иждивенцев он не имеет.

Какое решение следует вынести суду?

Задача 48. Токарь Слатвинский был призван в вооружённые силы 26 июня 2011 года. На его место был принят Чаговец. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Слатвинский возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Чаговец справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?

Задача 49. Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шаталов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

На следующий день был издан приказ об увольнении Шаталова «по соглашению сторон».

Когда Шаталов узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

Каковы общие основания прекращения трудового договора? Каковы правила увольнения по собственному желанию? Должна ли администрация восстановить Шаталова на работе? Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

Задача 50. Шофер Кочетков не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.

Правильно ли увольнение Кочеткова? Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?

Задача 51. Рогачев работал инженером-технологом муниципального унитарного предприятия «Декорация». В связи с сокращением штата он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Рогачев пояснил, что у МУП имелась в другом цеху вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством МУП не была исполнена предусмотренная законодательством обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета его специальности.

Ответчик иск не признал и в подтверждение соей позиции сослался на то, что Рогачеву в порядке трудоустройства предлагались другие должности. от которых он отказался.

Какие возможны варианты решения данного трудового спора?

Задача 52. По условиям трудового договора Ванина с администрацией он должен не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная 15 октября со знакомыми в ресторане, Ванин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся, 20 апреля следующего года работодатель прекратил допуск Ванина к государственной тайне и уволил его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия работодателя в гострудинспекцию, Ваниин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения его по п.6 «в» ст.81 ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

Задача 53. Инженер Тимошкин 15 марта подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. 25 марта он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольне­нии с 1 апреля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тимошкина? Дайте мотивированный ответ.

Задача 54. Грузчик Сидорюк был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом со­стоянии. Не согласившись с увольнением, Сидорюк предъя­вил иск о восстановлении на работе. В суде Сидорюк пояс­нил, что действительно был обнаружен мастером на тер­ритории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Сидорюка? Дайте мотивирован­ный ответ.

Задача 55. Работница меховой фабрики Мацуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Мацуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 56. Государственное унитарное предприятие «Лотос» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Задача 57. Выдрин А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХимМаш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выдрину А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Не согласившись с увольнением, Выдрин А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Выдрина А.А.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Задача 58. Воспитательница детского сада Широкова 14 августа обрати­лась к администрации с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Широкова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор.

Администрация Широковой в возврате заявления отказала и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Задача 59. Литовченко К.А. работала в должности оператора ЭВМ в ОАО «Цифровые базы данных». В связи с беременностью Литовченко К.А. обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, на которой будет отсутствовать воздействие вредных производственных факторов (электромагнитное излучение от ЭВМ).

Руководитель ОАО «Цифровые базы данных» отказал Литовченко К.А. в ее просьбе, мотивируя это тем, что в ОАО «Цифровые базы данных» на данный момент нет для нее подходящей работы. Учитывая это, трудовой договор с Литовченко К.А. был прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Задача 60. Сотрудница отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия «Восток» Погорелова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 мая. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Погорелова пояснила, что 20 мая была вынуждена вызвать «Скорую помощь» больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки «Скорой помощи» и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 мая Погорелова отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Погореловой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта Вы видите?