Задания и задачи. 1. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные нормативные акты по следующей таблице

1. Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные нормативные акты по следующей таблице.

2. Сформулируйте понятие источников трудового права, их виды и особенности (приведите дефиниции представителей науки трудового права, со ссылкой на автора).

3. Являются ли источниками трудового права:

- нормативные акты о труде Союза ССР;

- Гражданский кодекс РФ;

- акты профсоюзных органов;

- приказы, распоряжения руководителя организации;

- устав г. Краснодара;

- акты судебных органов;

- трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

4. Какие из нижеприведенных правовых актов о труде являются нормативными правовыми актами, а какие индивидуальными?

1. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»;

2. Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 82 – ФЗ «Об общественных объединениях»;

3. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

4. Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92 - ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 года № 175 - ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;

6. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»;

9. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости»;

10. Указ Президента РФ № 442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах»;

11. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы в Российской Федерации»;

12. Указ Президента РФ от 23 мая 1996 года № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу Федеральных законов»;

13. Коллективный договор ООО «Краснодарберегозащита»;

14. Приказ директора ООО «Весна» об увольнении Иванова Е.А. по собственному желанию – п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Перечислите вопросы, которые относятся к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

6. Определите положение соглашений, заключаемых на федеральном и региональном уровнях, в иерархии источников трудового права.

7. Является ли судебный прецедент источником права? Как этот вопрос рассматривается в научной литературе? (См., например, Богдановская И.Ю. Судебный прецедент – источник права? // Государство и право. 2002. №12.)

8. Прокомментируйте понятие источников трудового права, сформулированное Гороховым Б.А., Мавриным С.П., Хохловым Е.Б. в статье «Источники трудового права» (Правововедение.2003. №5,6)

Задача 1. Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.

Задача 2. При рассмотрении в суде искового заявления Вуколова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Вуколова.

Какое решение примет суд?

Задача 3. Зима А.В., работающая менеджером проекта в представительстве ООО «ЖерикоФранс»/ООО «Бонагри»/«Бондюэль» (учредитель –Французская фирма), в связи с беременностью попросила предоставить положенный ей по российскому трудовому законодательству отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и выплатить соответствующее пособие за этот период.

Работодатель сообщил Зима А.В., что отпуск будет ей предоставлен в соответствии с французским законодательством о материнстве.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Нормы какого законодательства распространяются на отношения между Зима А.В.и ее работодателем – ЗАО «Бондюэль»?

2. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4. Сыроватко поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чапура. Проработав неделю, Сыроватко попросил, чтобы Чапура заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни.

Чапура отказался выполнить требования Сыроватко, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Сыроватко обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.

Решите дело.

Задача 5. Директор ОАО «Кубань -Энерго» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

Задача 6. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юдину, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юдина, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

Задача 7. Гражданка Беличенко в поисках работы выехала в Турцию. Вскоре она была принята на высокооплачиваемую должность в Стамбульский филиал российской фирмы «Рамекс». Однако, когда Беличенко в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российское консульство с вопросом: что ей необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нормы ст. 81ТКРФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц?

Задача 8. В ЗАО «Краснодарбланкиздат» в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Данный договор был неоднократно пролонгирован. В 2011 году профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого соглашения. Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?