Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта
|
|
В XX веке сформировались две главные модели правового регулирования труда: модель с преобладанием либеральных начал и модель с преобладанием государственно-социальных начал. Первый тип исторически сформировался в небольшом числе государств: в США и в Канаде. Для абсолютного большинства стран наиболее подходящим оказался второй тип.
В течение XX века были опробованы три варианта государственно-социальной парадигмы.
Первый вариант - тоталитарное трудовое право фашистско-нацистского образца. Такое трудовое право существовало определенное время в Италии, Германии, Франции (режим Виши), Испании (режим Франко), Португалии (режим Салазара). Исторически фашистско-нацистское трудовое право разделило судьбу режимов, которые его породили.
Второй тоталитарный вариант трудового права - советско-социалистическая модель (СССР и другие социалистические страны) уходит или уже ушло в историю. Бывшие социалистические страны ориентируются в основном на третий вариант - социально-демократическое трудовое право, воспринимая его основные принципы и методы регулирования. На эту же модель ориентируется большинство развивающихся стран Азии, Африки, Латинской Америки.
Третий (не тоталитарный) вариант государственно-социального типа правового регулирования труда исторически сложился в огромном большинстве стран. Его можно назвать социально-демократическим. Наиболее полным и типичным выражением социально-демократической парадигмы являются национальные системы трудового права Франции, ФРГ, Италии, Испании, Бельгии, Австрии, Швеции, Финляндии, Мексики.
Таким образом, в ходе исторического развития оправдали себя две модели: социально-демократическая (для большинства стран) и социально-либеральная (для отдельных стран).
Показательно, что именно эти две модели правового регулирования труда были в наибольшей мере использованы при формировании международных стандартов труда, ставших образцом для национальных систем трудового права.
Date: 2015-09-05; view: 469; Нарушение авторских прав