Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
ТРЕНЕР КОМАНДЫ-МЕЧТЫ ХОРОШО ВЫБИРАЕТ ИГРОКОВ
|
|
На протяжении всей книги я много внимания уделял выявлению и отбору потенциальных лидеров. И вы уже знаете, как приступать к процессу развития людей, чтобы сделать их эффективными игроками.
Правильный выбор людей имеет жизненно важное значение. Ред Ауэрбах, который в течение длительного времени был президентом команды "Boston Celtics", сказал: "То, как вы выбираете людей, является более важным, чем то, как вы
НАТАСКИВАНИЕ КОМАНДЫ-МЕЧТЫ ИЗ ЛИДЕРОВ
управляете ими, когда они уже приступили к работе. Если вы правильно выбираете людей, у вас потом не будет проблем. Если вы по какой бы то ни было причине нанимаете не тех, кого нужно, у вас будут серьезные проблемы, и все революционные методы управления в мире не выведут вас из затруднительного положения". Другой великий спортивный лидер, Лоу Хольтц, сказал: "Вам нужно заполучить великих спортсменов, чтобы побеждать... Вы не победите, не имея хороших игроков. С ними вы можете проиграть. Вся разница в уровне их тренировки!" Оба эти человека понимали, что нужно начинать с правильного выбора сырого материала, чтобы создать команду победителей.
| Наличие правильно выбранных игроков определяет от 60 до 80 процентов успеха любой компании. |
Как говорит Боб Бихл в книге "Повысьте чувство уверенности в себе как в лидере", наряду с четким направлением и основательным финансовым обеспечением наличие правильно выбранных игроков определяет от 60 до 80 процентов успеха любой компании. Если вы хотите дать себе шанс победить, выбирайте победителей.
Я могу сказать, как выглядит победитель для моей организации. Я могу сказать, есть ли у того или иного человека потенциальные возможности стать всесторонне развитой личностью. Мне нужно, чтобы близкие ко мне люди:
| На это требуется время: | На это требуется время каждому из нас и желание с их стороны. |
| Были преданы мне: | Они являются продолжением меня и моей работы. |
| Заслуживали доверия: | Они не должны злоупотреблять своими полномочиями, властью или доверием с моей стороны. |
СОЗДАЙ КОМАНДУ ЛИДЕРОВ
| Были проницательными: | Они принимают решения для меня. |
| Были услужливыми: | Они несут тяжелый груз в силу высоких требований. |
| Были хорошими мыслителями: | Две головы лучше, чем одна моя. |
| Умели все доводить до конца: | Они принимают полномочия и осуществляют задуманное. |
| Верили в Бога: | Вера в Бога является движущей силой моей жизни. |
Когда человек демонстрирует эти качества, я знаю, что он или она обладают потенциальными способностями, чтобы играть в моей команде-мечте.
Date: 2015-09-19; view: 288; Нарушение авторских прав