Умови, тривалість, порядок надання та оплати творчих відпусток

Затверджено Постановою

Кабінету Міністрів України

від 19 січня 1998 р. №45

1. Творчі відпустки надаються працівникам підприємств, уста­нов та організацій незалежно від форм власності за основ­ним місцем їх роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написан­ня підручника, а також монографії, довідника тощо (далі -наукова праця).

2. Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття на­укового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців надається працівнику, який успішно поєднує основну діяльність з науковою роботою. Ця творча відпустка нада­ється на підставі заяви працівника та рекомендації наукової ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради (науково-технічної) вищого навчального закладу III-IV рівня акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного про­філю (далі - вчена рада) про доцільність надання творчої відпустки.

Для отримання рекомендації про доцільність надання твор­чої відпустки пошукач наукового ступеня повинен зробити наукову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лаборато­рії, де проводиться наукова робота. За результатами доповіді кафедра, відділ, лабораторія подають вченій раді мотивований висновок з обґрунтуванням тривалості творчої відпустки. Творча відпустка не надається для закінчення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата і доктора наук особам, які закінчили відповідно аспірантуру чи докторантуру, а та­кож набувають одного й того ж наукового ступеня повторно.

3. Творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який успіш­но поєднує основну діяльність із творчою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік.

//

Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами авторського колективу.

4. Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками, передбаченими законодавством, і оформлюються наказом власника або уповноваженого ним органу підпри­ємства, установи, організацій

5. На час творчих відпусток за працівниками зберігається міс­це роботи (посада) та заробітна плата. Порядок обчислення середньої заробітної плати визначається згідно із законо­давством.

Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер роботи (Затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 p., № 1290).