Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Библиографический список. 1. Конституция Российской Федерации [текст]: офиц

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 15

 

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М: Маркетинг, 2001.-39 с.

2. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: федер. закон. № 131-ФЗ от 06.10.2003 г., (принят Гос. Думой 24.09.03 г.]// Справочно-правовая система (СПС) «Референт».

3. Концепции реформирования системы государственной службы РФ: Указ Президента РФ от 15 августа 2001 г., № 1496.

4. Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года [Текст]// Липецкая газета 15 ноября, 2006.

5. Антикризисный менеджмент/Под ред. Грязновой А. Г. [Текст]/ – М.: Тандем, 2005. – 368 с.

6. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика [Текст] / А. С. Большаков, В. И. Михайлов. – СПб.: Питер, 2000. – 416.

7. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента [Текст]/ Д. Бодди, Р. Пайтон/Пер. с англ. Под ред. Ю. И. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2001. – 816 с.: илл. – (серия «Теория и практика менеджмента»).

8. Веснин В. Р. Основы менеджмента [Текст] / Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова. 2003. – 480 с.

9. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание. [Текст] – М.: Экономист, 2003.-с. 420-422.

10. Воронин А. Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики [Текст]/ А. Г. Воронин. – М.: Финансы и статистика. 2002. – 176 с. илл.

11. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет [Текст]/Под общ. ред. Е. В. Охотского. - М.: Изд-во РАГС. 2004. – 335 с.

12. Граждан В. Д. Государственная служба как профессиональная деятельность [Текст]/ В. Д. Граждан. – Воронин: Квадрат. 2001. – 128 с.

13. Капитонов Э., Капитонов А. Корпоративная культура: социологический аспект. –[Текст] М.: Росиздат, 2002;

14. Квирин В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. [Текст]– СПб: Питер, 2001.

15. Казмиренко В. П. Социальная психология организаций [Текст]/ В. П. Казмиренко. – К.: МЗУХП, 2003. – 202 с.

16. Коротков Э. М. Концепция менеджмента [Текст]/ Э. М. Коротков. – М.: Изд-во Консалтинговая Компания «ДеКА, 2004. – 363 с.

17. Кривоносова Л. А. Социология управления [Текст]/ Л. А. Кривоносова. – Хабаровск: ДВАГС, 2001. – 176 с.

18. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]/ М. Х. Мескон, М. Альберть, Ф. Хедоури/ Пер с англ./ Общ. ред. и вступ. Ст. Л. И. Ивенко. – М: «Дело» ЛТД, 2004. – 802 с.

19. Муниципальное управление: Учеб. пособ. для вузов [Текст]/ Под общ. Ред. В. Н. Иванова. В. Н. Патрушева. – М.: Муниципальный мир, 2002. – 560 с. – (Энциклопедия управленческих знаний. Мун. Наука).

20.Немов Р.С. Практическая психология, [Текст]/М.: «Владос», 1999.

21. Новоселов А. В. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы. [Текст]// Проблема психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы. – М.: РАГС, 2001. – 140 с.

22. Организационная культура госслужбы. [Текст] / Авторский коллектив под руков. В. Л. Романова. – М.: РАГС, 2002. – 155 с.

23. Организационная культура государственной службы. /Авторский коллектив под руководством В. Л. Романова. [Текст]- М.: РАГС. 2001. - 103 с.

24. Парсонс Т. Система координат и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем.// Американская социологическая мысль: тексты. [Текст] – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1994. С. 462-478.

25. Пригожин. А.И. Российский этос: обогащение или лечение? [Текст]// Общественные науки и современность. 2006, № 2. С. 30.

26. Романов В. Л. Социальная самоорганизация и государственность. [Текст]- М.: РАГС, 2000 - 141 с.

27. Романов В. Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика [Текст]/ В. Л. Романов. – М.: РАГС, 2005. – 94 с.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Лист 1

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕБЕДЯНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

г. Лебедянь

19.12. 2005 № 1917

 

О Схеме управления районом и Структуры администрации района

В соответствии с абзацем 5 пункта 2 ст. 19 Устава Лебедянского муници­пального района, а так же с целью формирования эффективной структуры ад­министрации района и способов комплексного управления районом,

постановляю:

1. Утвердить Схему управления районом (приложение № 1).

1.1. Схема управления Лебедянским районом (далее Схема управления) представляет собой графическое изображение и является нормативным доку­ментом, определяющим способы комплексного управления районом как муни­ципальным образованием.


1.2. Схема управления предназначена для обеспечения интересов населе­ния, организации устойчивого социального и экономического развития, на­правлена на создание условий для эффективного функционирования органов власти района.

1.3. Основными принципами построения Схемы управления являются:

- признание прав и свобод гражданина высшей ценностью, закрепление их в качестве основной обязанности муниципальной власти;

- разделение муниципальной власти района с четким разграничением компетенции;

- единство цели органов муниципальной власти, их сотрудничество и взаимодействие с иными субъектами управленческого процесса для достижения намеченных целей.

2. Утвердить Структуру администрации района:

2.1. Администрация района является постоянно действующим высшим органом исполнительной власти района и обеспечивает исполнение Конститу­ции РФ, Федеральных законов и иных нормативных правовых актов Россий­ской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Липецкой области, Устава района, постановлений и распоряжений главы администрации района на территории района.

2.2. Администрация района обладает правами юридического лица, имеет гербовую печать.

2.3. С учетом требований ст.6 Закона Липецкой области от 16.07.2002г. № 09-03 «О Схеме управления Липецкой областью и Структуре администрации Липецкой области» в администрации района могут создаваться следующие структурные подразделения:


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Лист 2

комитет -структурное подразделение администрации района, состоящее из нескольких отделов, осуществляющее отраслевое управление;
отдел -структурное подразделение администрации района, осуществляющее специальное управление в той или иной сфере;
комиссия, инспекция - структурное подразделение администрации района, осуществляющее функции управления в отдельной сфере деятельности.

2.4. Администрация района состоит из главы администрации района, пер­вого заместителя главы администрации района, 2 (двух) заместителей главы администрации района.

2.5. В администрацию района входят следующие структурные подразде­ления:

Комитеты:

- по поддержке сельскохозяйственных производителей;

- социального развития;

- ЖКХ, архитектуры и строительства. Отделы:

- правовой;

- общий;

- финансов;

- организационно-контрольной и кадровой работы;

- по бухгалтерскому учету и отчетности;

- образования;

- имущественных и земельных отношений;

- экономики и прогнозирования;

- социальной защиты населения;

- ЗАГС;

- архивный;

- по делам несовершеннолетних. Комиссии:

- по делам несовершеннолетних;

- административная.

2.7. Органы, созданные для обеспечения государственных полномочий:

- отдел социальной защиты населения;

- отдел ЗАГС;

- архивный отдел;

- комиссия по делам несовершеннолетних;

- административная комиссия.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Лист 3

 

2.8. Структурные подразделения с правом юридического лица:

- отдел образования;

- отдел финансов;

- отдел социальной защиты населения;

- отдел ЗАГС.

2.9. Аппарат администрации района осуществляет функции материально-технического, организационного и правового обеспечения деятельности главы администрации района и состоит из:


- общего отдела;

- отдел организационно-контрольной и кадровой работы;

- правового отдела.

2.10. Глава администрации района в соответствии с утвержденной на­стоящим постановлением Структурой администрации района формирует структурные подразделения в пределах расходов, утвержденных бюджетом района, утверждает положение о них, устанавливает их штатную численность.

2.10.1. В структурных подразделениях администрации района, обладаю­щих правом юридического лица, руководители структурных подразделений на­значаются и освобождаются от должности главой администрации района. Руко­водители структурных подразделений с правом юридического лица издают приказы, в том числе по вопросам назначения и освобождения от должностей работников.

2.10.2. В структурных подразделениях администрации района, не обла­дающих правом юридического лица, руководители структурных подразделений и их работники назначаются и освобождаются от должности главой админист­рации района.

2.10.3. Глава администрации района на основании и во исполнение Кон­ституции РФ, Федеральных законов, нормативных актов Президента Россий­ской Федерации, Правительства Российской Федерации, законов Липецкой об­ласти и Устава района издает постановления и распоряжения. Акты главы ад­министрации района, носящие нормативный характер, издаются в форме по­становлений. Акты по оперативным и других текущим вопросам издаются в форме распоряжений.

3. Данное постановление вынести на рассмотрение сессии Лебедян­ского районного Совета депутатов.

4. Постановление главы администрации района № 40 от 31.01.2003 года «О структуре администрации и схеме управления районом» считать утра­тившим силу.

Глава администрации района Н.Н.Беляев

КуропатинаН.И.

5-21-95

Согласовано:

начальник юридического отдела Решетникова Л.В.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Лист 4


 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Лист 1

ТЕСТ

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ГРУППЕ

 

Изучите социально-психологический климат вашего коллектива. Оцените, пожалуйста, как проявляются перечисленные ниже свойства социально-психологического климата в вашей группе, выставив ту оценку, которая, по вашему мнению, соответствует истине.

 

Оценки: 3 — свойство проявляется в группе всегда; 2 — свойство проявляется в большинстве случаев; 1 — свойство проявляется редко; 0 — проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство.

№ Свойства социально-психологического климата А Оценка Свойства социально-психологического климата Б
       
  Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения   Преобладает подавленное настроение
  Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии   Конфликтность в отношениях, антипатия
  В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, внимание   Группировки конфликтуют между собой
  Членам группы нравится вместе проводить время   Проявляют к более тесному общению безразличие, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
  Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов группы   Успехи или неудачи товарищей оставляют равнодушным или вызывают зависть, злорадство
  С уважением относятся к мнению других   Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению товарищей
  Достижения и неудачи группы переживаются как собственные   Достижения и неудачи группы не находят отклика у ее членов
  В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение: «один за всех и все за одного»   В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения
  Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководство   К похвалам и поощрениям группы относятся равнодушно
  Группа активна, полна энергии   Группа инертна, пассивна
  Участливо и доброжелательно относятся к новичкам, помогают им освоиться в коллективе   Новички чувствуют себя пассивно, к ним часто проявляют враждебность
  В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту   Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительное отношение к слабым
  Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно   Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах

Подведение итогов. Сложить оценки левой стороны в вопросах 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 — сумма А; сложить оценки правой стороны во всех вопросах — сумма В; найти разницу С - А— В. Если С равно 0 или имеет отрицательную величину, то имеем ярко выраженный неблагоприятный социально-психологический климат с точки зрения индивида.


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Лист 2

 

 

При С более 25 социально-психологический климат благоприятен. Если С менее 25 — климат неустойчиво благоприятен.

Рассчитывают среднегрупповую оценку психологического климата по формуле:

С= ,

 

где М — число членов группы.

Процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется по формуле:

 

,

n(С-) - число людей, оценивающих климат коллектива как неблагоприятный; М — число членов группы.

 

 


⇐ Предыдущая6789101112131415





Date: 2015-08-24; view: 404; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.02 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию