Сдельная

Привязана к количеству выпускаемой продукции. Связана с количеством операций, осуществляемых работником. Сдельная расценка – в основе единица продукции или количество операций. Виды:

· Простая (прямая) сдельная система – сдельная расценка и больше ничего. Она не меняется, привязана к показателю. Не меняется сдельная расценка – очень наглядная. Но иногда это неэффективно и применяются другие способы для достижения определенных целей. Косвенная сдельная система оплаты труда – применяется для организации оплаты труда работников, кот принципиально нельзя применить сдельную систему, но которым сдельную систему применяют, чтобы обеспечить слаженность работы цепочки работников (например, бригада металлургов – сдельщики, их оплата зависит от количество металла, и все зависит не только от них, но и от ряда других лиц, кот являются повременщиками, и чтобы обеспечить заинтересованность этих вспомогательных работников переводят на косвенную сдельщину – их зарплата привязывается к тому, хорошо или плохо сработают металлурги).

· Сдельно-прогрессивная – применяется, когда нужно увеличить производительность труда, меняется при повышении количества выпускаемой продукции. Применяется, когда необходимо обеспечить максимальное количество производства.

· Аккордная система труда – приближается к договору подряда. Применяется в строительстве. Аккорд – вместе. Определяется объект, кот нужно произвести – предполагает труд совместный. Например, постройте дом за определенное время и получите за это конкретную сумму. Как вы будете перераспределять деньги, это ваше дело.

При сдельщине в основу кладется сдельная расценка количество труда работника, привязанная к количеству выпущенной продукции. Недостатки сдельной системы – не стимулируют к обеспечению качества. Борются путем введения нормативов качества. Если качественный товар, то получаешь зарплату в полном размере, если качество снижается, то снижается и оплата.