Порядок учета расчета отпускных

Отпуск, согласно законодательству – освобождение от работы, согласно трудового договора на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы и прежнего заработка.

При расчете отпускных необходимо учитывать следующие моменты:

-рабочим и служащим за первый год работы по истечении шести месяцев положен очередной отпуск с пересчетом дней отпуска на эти отработанные дни,

- продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней,

- государственные праздники, приходящие га период отпуска, в число календарных дне отпуска не включаются и не оплачиваются,

- по договоренности с нанимателем работнику может быть разделен отпуск на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 дней.

- оплата за отпуск производится по среднему заработку.

Наниматель обязан издать приказ о предоставлении отпуска работникам. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска. (Приложение 26). Расчет отпускных производится след. Образом: 1.Берется зарплата за 12 последних календарных месяцев.Далее считается общий заработок – 57347114 руб., далее рассчитывается среднемесячный и среднедневной заработок 4778926 и 160907 соответственно. Далее указывается сумма начисленного отпуска и сумма к выдаче на руки – 5309918 рублей. При этом составляется корреспонденция Д25- К70 на сумму отпускных.

В расчет отпускных не включаются следующие выплаты:

1. Материальная помощь,

2. единовременные выплаты

3. выходное пособие

4. пособие по временной нетрудоспособности, если их оплата составляет менее100%.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом:

1. берется начисленный заработок за 12 календарных месяцев – это общая сумма годового заработка работника.

2. Рассчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для этого сумма годового заработка делится на количество месяцев в году.

3. Рассчитывается среднедневной заработок работника. Для этого среднемесячный заработок делится на 29,7- это среднее число дней в месяце.

4. Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Если с начала работы до отпуска работник отработал менее 12 месяцев, то для расчета принимается фактически отработанное время.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам с вредными условиями труда, ненормированным рабочим днем, за продолжительный стаж работы в рамках одной организации, может предоставляться согласно коллективного договора предприятия и трудового законодательства на срок до 14 календарных дней.