EQ и успех в работе

⇐ ПредыдущаяСтр 70 из 190Следующая ⇒

Что требуется для успеха в работе? Перед вами краткий итог первой в мире работы, в которой использовалисьдостоверные измерения эмоциональных способностей, чтобы исследовать этотвопрос. Хотя на него нет легкого ответа, наши исследования обнаружили, что EQ может быть причиной примерно от 15% до 45% процентов успеха в работе. Мыпротестировали 4,888 работников в самых различных областях деятельности ипопросили их сообщить, насколько, по их мнению, они успешны. Хотя мы неможем гарантировать, что все они абсолютно точны в своих оценках успеха, мыполагаем, что такой самоотчет является полезным указателем. Пожалуйста,помните, проглядывая это список, что это примерные соображения. Эти данные были собраны Multi-Health Systems в Северной Америке. Всемучастникам предложили пройти тест EQ-I и оценить свою успешность в работе.Некоторые группы были меньше других. Принимались только те данные, которыеимели статистическую значимость. Это значит, что только тогда, когдапреуспевающие люди имели гораздо более высокие оценки в своем EQ, чемнеуспешные, тогда включались данные по этой группе. В каждой группе мыпредставили по пять факторов, занимающих высшие места, в порядке ихважности. Эти факторы отличают высокоэффективных работников от отстающих. В некоторых группах, с первого взгляда, отмечены как важные как будтоне те факторы, которые можно было ожидать. Например, можно былопредполагать, что хорошие инженеры должны отличаться от плохих высокимуровнем оценки реальности. Однако оказалось, что все инженеры обладаютсравнительно высоким уровнем оценки реальности, так что она не связана с ихуспешностью. Как показано ниже, хороших от плохих инженеров различают другиекачества. Можете представить себе наши рекомендации как рецепты пирога. Мыпытаемся дать рецепты (или комбинации факторов) для самых вкусных пирогов. Внаших более усовершенствованных исследованиях мы вывели формулу, котораядействительно указывает значение каждого фактора, заслуживающего внимания. Спомощью процесса, называемого логистической регрессией (термин изматематической логики), мы определили идеальные комбинации факторов EQ длямногих профессиональных групп. Это принесло большую выгоду и длянанимателей, и для нанимаемых на работу, которые хотят найти наилучшее иприносящее наибольшее удовлетворение соответствие между человеком и делом,которым он занимается. Люди, наиболее удовлетворенные своей работой - этообычно те, чьи эмоциональные способности более всего подходят к этой работе. Мы приводим список пяти самых важных факторов (если по крайней мерепять являются существенными) для каждого рода деятельности. Цифры в скобкахуказывают на размер выборки для каждой группы.

Общий успех в работе (4,888)

1. Самореализация 2. Счастье 3. Оптимизм 4. Самоуважение 5. Ассертивность

Оптовая торговля (524)

1. Самореализация 2. Ассертивность 3. Счастье 4. Оптимизм 5. Самоуважение

Страховые агенты (97)

1. Ассертивность 2. Самоуважение 3. Счастье 4. Переносимость стресса 5. Самореализация

Деловые услуги (53)

1. Самоуважение 2. Оценка действительности 3. Ассертивность 4. Переносимость стресса 5. Оптимизм

Маркетинг (99)

1. Оптимизм 2. Оценка действительности 3. Независимость 4. Контроль над импульсами 5. Социальная ответственность

Розничная торговля (109)

1. Самореализация 2. Ассертивность 3. Счастье 4. Эмоциональный самоанализ 5. Межличностные связи

Другая торговля (100)

1. Самоуважение 2. Самореализация 3. Счастье 4. Оптимизм 5. Ассертивность

⇐ Предыдущая 65 66 67 68 697071 72 73 74 Следующая ⇒

Date: 2015-08-15; view: 365; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию