Методические указания к написанию введения

В зависимости от типа квалификационной работы введение может занимать от 2-х до 4-х страниц. В нем должны быть освещены следующие вопросы:

Актуальность темы исследования. Уровень решения проблемы в целом на предприятиях отрасли. Экономические и социальные последствия сложившегося положения в менеджменте организаций. Уровень теоретических разработок в данной области (с указанием наиболее известных авторов, а в некоторых случаях и наиболее значимых работ). Описание вопросов, которые не нашли достаточного освещения в литературе. Место темы исследования в их перечне.

Цель и задачи исследования. В рамках сформулированной темы исследования четко определяется, какую цель ставить перед собой автор в процессе написания работы (например, разработка системы найма персонала, методики анализа, документального обеспечения). Указываются конкретные задачи, решение которых обеспечит реализацию цели (например, изучение литературы, проведение анализа состояния проблемы, разработка или выбор показателей оценки).

Предмет исследования. Предметом исследования являются аспекты социально-экономического взаимодействия, определяющие возникновение данной проблемы. В качестве предмета исследования могут выступать механизмы формирования кадровой политики предприятия, система найма персонала, оценка качества и аттестация персонала предприятия, ресурсное обеспечение процесса найма персонала.

Объект исследования. Объектом исследования могут быть: торговое предприятие, совокупность работников предприятия (указывается его фирменное название), их отдельные категории (какие именно), работники отдельных структурных подразделений (каких именно).

Методология и методика исследования. Указываются теоретические концепции, теории, методологические принципы, программные положения, на которых основывается проведенное исследование. Основные труды российских и зарубежных авторов, в которых они изложены. Дается описание методической базы исследования - методик, использование которых позволило получить необходимые результаты. Приводится перечень конкретных методов, используемых в процессе исследования. К ним относятся методы прогнозирования, методы сбора и обработки данных, методы анализа полученной информации, методов обработки информации и проч. (например, корреляционно-регрессионное моделирование, программно-целевой метод исследования, метод «управления по целям», метод аналитической группировки).

Научная новизна работы. Дается освещение аспектов исследования, которые впервые нашли отражение в данной работе. Это могут быть новые подходы к анализу, оценке проблемы, использование известных методик и методов в новых областях исследования, разработка новых методик и методов исследования, разработка новых форм документов, анкет, системы показателей, получена новая информация, разработаны новые системы или их элементы и т.д.

Практическая значимость исследования. Описывается область применения полученных разработок, их роль в повышении уровня конкурентоспособности предприятия. Приводятся результаты, которые могут быть достигнуты в результате внедрения разработок на практике.

Апробация и внедрение результатов работы. Дается перечень форм (доклады на научно-практических конференциях, семинарах) в которых были изложены основные положения работы. В каких организациях были внедрены (или предложены для внедрения полученные разработки). Если конкретные разработки были внедрены на практике, дается описание результатов внедрения. Факт внедрения подтверждается справкой от торговой организации, внедрившей разработку.

Публикации. Перечень публикаций по теме исследования приводится с указанием наименований статей, тезисов докладов, периодических изданий, сборников научных статей, в которых были опубликованы полученные результаты.

Объем и структура работы. Дается изложение структуры работы, ее объем и краткое описание содержания глав.