Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Д. Секретные сотрудники
Самым наилучшим способом привлечения сотрудников для целей контрразведки, как это признано всеми теоретиками и подтверждено практикой, является способ убеждения. Нужно иметь сотрудников, которые были бы вполне убеждены в том, что нужно охранять интересы своего государства и раскрывать тайные действия других государств. Эти люди работают по убеждению, в силу влечения, патриотического или классового чувства, в силу желания скорее победить врага, избавиться от угнетения. Иметь таких сотрудников, работающих идейно, по убеждению — это самый наилучший способ борьбы со шпионажем. Однако этим одним не ограничиваются, и существуют еще другие способы вовлечения людей для контрразведывательной работы. Существует способ принуждения, когда принуждают человека, чтобы он работал и давал тот материал, который необходим для контрразведки. Этот способ хотя иногда и бывает необходим, но больших результатов обыкновенно не дает. Если заставить насильно человека работать ту работу, которая ему не нравится, он ее хорошо не исполнит, всей своей энергии и инициативы к делу не приложит, а будет исполнять ее более или менее формально. Когда устанавливается посредством сообщения осведомителей, посредством официальных отчетов, свидетельских показаний, заявлений граждан, анонимных донесений или из каких-либо других источников ряд аналогичных преступных действий, по ходу и характеру которых видна систематическая связь между ними, из чего вытекает предположение о существовании какой-либо преступной организации, или когда самой работой этой организации устанавливается факт ее существования и начинают подозреваться некоторые лица в принадлежности к ней, необходимо в первую очередь изучить как можно подробнее характеры подозреваемых лиц, узнать их прошлое, их семейную жизнь, их наклонности. После этого определяют, кто из них менее тверд в своих убеждениях, кто из них имеет наибольшие слабости, кого можно увлечь деньгами, золотом, роскошной жизнью, флиртом, и делают попытку завербовать хоть одно лицо из этой организации к себе в секретные сотрудники. Поводы к сотрудничеству могут быть разные. Бывают случаи, когда человек попадается на месте преступления и ему грозит суровое наказание. Тогда предлагают ему работать для контрразведки, гарантируя за это жизнь и свободу. Такой способ широко практиковался царской охранкой. Арестовывали человека, когда все данные, все улики налицо, чтобы отправить его на каторгу, и предлагали ему сотрудничать в охранке. Предлагали это не каждому. Выбирали людей, способных на предательство, к тому же авторитетных, влиятельных людей, могущих совершить крупные дела. Иногда помогали таким людям бежать из ссылки, из тюрьмы, из каторги. Если такой беглец снова появлялся где-нибудь, где его знают, к нему относились с уважением и доверием, и там он проводил свою работу. Некоторые работали очень усердно. Известен случай, когда такой провокатор выдал петербургской охранке даже свою жену. Есть люди, которые страшно дорожат своей свободой и ради нее готовы на многое. Ради того, чтобы не сидеть в тюрьме, чтобы не быть закованным в кандалы, ради этого они способны на предательство, на провокацию. Тюремное заключение сопряжено со многими лишениями и страданиями, и есть слабые духом люди, которые ради избежания их поддаются и соглашаются работать по принуждению. Предположим, что в организации есть человек с большим самолюбием, но с недостаточными способностями, чтобы выдвинуться на известную высоту, благодаря чему между ним и руководителями организации возникли известные трения, интриги, конфликты и прочие недоразумения. Эти недоразумения и дрязги можно искусственно увеличить, обострить, раздуть, как можно больше разжечь все страсти, вражду и ненависть довести до последней степени и, наконец, пострадавшему самолюбию предложить выгодное место в противном лагере, обещав ему создать крупную карьеру. Иногда можно человека из организации толкнуть на сотрудничество с контрразведкой. Пропьется ли кто-нибудь, проиграется в карты, залезет в долги, которые он не в состоянии уплатить, и он вынужден совершить какую-либо подлость, чтобы выйти с честью из положения. К такому человеку поспевают на выручку вовремя, до поры до времени скрывая, откуда эта помощь исходит, а когда дело доходит до того, что он видит себя скомпрометированным перед организацией, начинают использовать. Кроме того есть люди до некоторой степени слабые характером в том смысле, что не умеют ограничивать себя в некоторых своих желаниях и привычках. Бывает, что у него плохие материальные обстоятельства, не привыкли хорошо есть и пить, мягко спать, жить в удобной квартире. Чтобы иметь эти удобства, они склоняются на предложение изменить своей организации и сотрудничать с контрразведкой. Таких людей путем подкупа перетягивают из одного лагеря в другой. Естьлюди, очень дорожащие своей семьей. Кому всего дороже мать, кому жена, кому дети или кто-либо другой. Про каждое лицо, находящееся в разработке, узнают, чем он больше всего дорожит. Когда это установлено, делают так, чтобы эта «святая святых» данного человека оказалась в руках контрразведки, или создают положение, чтобы можно было делать вид, что эта «святая святых» зависит от нее, что от контрразведки зависит или даровать ей жизнь и существование, или упразднить ее. Ценою оказания своих услуг контрразведке заинтересованное лицо должно искупить их. Есть еще способ, заключающийся в том, чтобы убедить человека из противоположного лагеря перейти на свою сторону. Это способ самый надежный, но очень редко осуществимый. Основным мотивом, как всегда, так и при вербовке секретных сотрудников, является психология, психология и еще раз психология. Для того чтобы знать, как подходить к человеку, нужно знать его характер, желания, надежды, мечты, стремления, чем он больше всего интересуется, что для него наиболее важно, что он считает целью и смыслом своей жизни. Когда это установлено, делается соответствующим образом подход и завлекается новый сотрудник. Таким образом вербуются шпионы, таким же образом подходит к вербовке своих сотрудников и контрразведка. Чтобы сделать свое дело и достичь цели, шпионы стараются влиять каким-либо образом на семейную жизнь, на любовные чувства, устраивают разные интриги. В шпионских целях расстраивали семьи, ссорили мужа с женой, отца с детьми, всякими способами разлагали их, для того чтобы сделать человека несчастным. Подсылали женщин, за деньги на многое соглашающихся, которые удовлетворяли некоторые потребности человека, чувствующего себя несчастным, и в конце концов увлекали его под видом любви, хотя бы самой лицемерной. Контрразведка должна учитывать эти способы шпионов и, с другой стороны, сама может воспользоваться ими. Способы эти можно назвать безнравственными, жестокими. Но когда речь идет о том, чтобы разгромить организацию, которая посягает на мощь государства, а отсюда и на его существование, тогда абсолютно нет места для сентиментальности и обывательской морали. Клин вышибается клином. Всякое коварство, какое пускают в ход шпионы, контрразведка должна отразить, и нечего смущаться, если она прибегает для этого к таким же ковар- ствам. Против «неблагородных» действий действиями «благородными» бороться нельзя. На войне не разбираются в средствах ни в моральном, ни в этическом отношении и не плачут над теми невинными жертвами в стане противника, которые она губит. Их так много, что слез не хватило бы. Борьба со шпионажем — та же война. В этой войне не сражаются огнестрельным оружием, но свои жертвы она имеет также, без этого войны не бывает. Так требует жестокая действительность, поэтому нечего о том сокрушаться. Лес рубят — щепки летят. Секретный сотрудник, тем или иным способом склоненный к сотрудничеству с контрразведкой, не выходит из организации и сохраняет в тайне свой переход. Он должен давать самые подробные сведения об организации, о всех подробностях ее работы, о целях и задачах, должен сообщить все явки, пароли, условные знаки, имена, фамилии и клички действующих лиц, адреса руководителей и других членов, места собраний, склады и хранилища, способы сношений с органами, руководящими их работой, места и способы перехода границы или фронта и т. д. Секретный сотрудник и факт его сотрудничества в контрразведке не должен быть известен никому не только из посторонних лиц, но и других работников контрразведки, кроме лица, его завербовавшего, и его прямого начальника. Секретных сотрудников скорее всего можно приравнивать к провокаторам, но это не совсем верно. Провокатор сам организует и ведет работу, вовлекая в нее других лиц, а затем доносит о них, в то время как секретный сотрудник только делает донесения. Это один из тех принципиальных вопросов, почему ненавидят контрразведку и считают ее работу омерзительной. Когда вопрос идет о том, чтобы побороть врага, который нам пытается всадить нож в спину, то некогда справляться в учебниках морали о нравственности своих действий. Много на государственном поприще чистой, почетной работы, но надо же, чтобы кто-нибудь делал и «грязную», черную работу. Обращение с секретными сотрудниками должно быть умелое и осторожное. С каждым из них связь поддерживает только одно лицо, а другие не бывают с ними знакомы. Лицо, вербующее секретных сотрудников и поддерживающее с ними сношения, должно обладать твердым характером, известным развитием и тактичностью, чтобы оно могло держать его в руках и не попасть под его влияние. От секретного сотрудника требуют с каждым разом все больше и больше сведений. Каждое данное сведение вознаграждается по мере его ценности. Но при этом не слишком его балуют и твердо держат в руках. Каждый раз, когда он дает важное сведение, ему обещают многое в будущем и при этом стараются обещания как можно реже исполнять. Если он перестает давать ценные материалы, ему дают понять, что он до известной степени находится в зависимости и в случае неисполнения поручений с ним может случиться то, чего он больше всего опасается. Все это проделывается очень тактично, нужен максимум осторожности, говорить следует больше намеками. Обязательно требуют, чтобы секретный сотрудник каждое свое сведение сообщал письменно. Если он в достаточной степени не обладает грамотностью, то подробности с его слов записывает тот, кто с ним поддерживает связь, но главное донесение должно быть написано им собственноручно. Все рукописи секретных сотрудников хранятся в секретных делах, обязательно под замком, никому не показываются и не прикладываются к делам. Если является необходимость такое донесение приобщить к делу, то приобщается копия, а подлинник хранится в секретном деле. Секретный сотрудник, поступая на службу, подает письменное заявление, в котором излагает свое желание сотрудничать и указывает кличку, под которой он будет подписывать донесения. Секретные сотрудники работают временно по разработке того или иного дела, по ликвидации которого они перестают быть нужными. Когда ликвидируется организация, завербованный из ее среды секретный сотрудник может быть, смотря по типу, привлечен к ответственности вместе со всей организацией или оставлен в резерве на случай другого аналогичного дела. Как решать этот вопрос в каждом отдельном случае, видно из самого дела, из роли в нем данного сотрудника, смотря потому, насколько он некомпроме- тирован, сколько он приносил пользы и вреда в данном деле и что можно ожидать от него в будущем. Но всегда избегают принимать таких лиц на постоянную службу, ибо подобные люди с таким же успехом могут перейти к врагам, с каким перешли в контрразведку. Примером может служить убийство царского председателя Совета министров Столыпина секретным сотрудником охранки Багровым. Date: 2015-07-10; view: 1080; Нарушение авторских прав |