Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ условий труда и охрана здоровья работников
|
|
В процессе анализа необходимо:
- произвести оценку состояния условий труда работающих;
- проанализировать льготы за работу в неблагоприятных условиях труда;
- провести анализ охраны здоровья работников предприятия.
Оценка состояния условий производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурного режима в помещении, низкого уровня освещенности рабочего места и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарно-гигиенические нормы. Для оценки состояния условий труда целесообразно заполнять аналитическую табл. 8.4.
Таблица 8.4
Анализ динамики численности персонала предприятия,
работающего в неблагоприятных условиях труда
| Показатель | На конец предыдущего года | На конец отчетного года | Изменение за год (+, -) | Темп изменения, % |
| 1. Численность персонала предприятия, чел. | ||||
| 2. В том числе работающих в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеничес-ким нормам, чел. | ||||
| Из них: 2.1. Женщины 2.2. Лица моложе 18 лет | ||||
| 3. Занятых тяжелым физическим трудом | ||||
| Из них: 3.1. Женщины 3.2. Лица моложе 18 лет | ||||
| 4. Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности | ||||
| Из них: 4.1. Женщины 4.2. Лица моложе 18 лет | ||||
| 5 Итого численность персонала предприятия, работающего в неблагоприятных условиях труда, чел. (стр. 2 + стр. 3 + стр. 4) | ||||
| 5.1 Женщины (с. 2.1 + 3.1 + 4.1) 4.2. Лица моложе 18 лет (стр 2.2 + стр. 3.2 + стр. 3.3) | ||||
| 6 Удельный вес персонала предприятия, работающего в неблагоприятных условиях труда в общей численности персонала, % (стр. 5: стр.1 х 100) |
Анализ состояния условий труда производится как по предприятию в целом, так и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.
За работу в неблагоприятных условиях труда работники получают льготы и компенсации: дополнительный отпуск, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за неблагоприятные условия труда или повышенную интенсивность труда, бесплатное молоко и т.п. Задачей анализа является определение:
- списочной численности работников, получающих доплаты и компенсации;
- затрат предприятия на доплаты и компенсации;
- удельного веса суммы доплат и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условиях труда в общей сумме заработной платы.
Сравнивая эти данные за отчетный год с данными предыдущего года, можно сделать вывод, что условия труда улучшились, если показатели снизились. Необходимо обратить внимание на недопустимость подмены работы по улучшению условий труда на предприятии увеличением суммы доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленные на улучшение условий труда, должны опережать темпы роста доплат и компенсаций.
При анализе охраны здоровья работников предприятия изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Целесообразно анализировать следующие показатели:
- уровень травматизма – отношение числа случаев травматизма к числу рабочих;
- удельный вес рабочих, имеющих профессиональную патологию – отношение численности рабочих с профессиональными заболеваниями к численности рабочих;
- число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих – отношение числа дней неявок по болезни на работу всеми рабочими к численности рабочих, умноженное на 100.
Date: 2015-07-10; view: 1251; Нарушение авторских прав