Состава рабочих
Анализ должен осуществляться по трем направлениям: анализы квалификации рабочих по отдельным профессиям, анализ профессионального состава и степени сложности работ.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам и предприятию в целом.
При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется как отношение объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Данные представляют в виде аналитической табл. 8.2.
Таблица 8.2
Анализ профессионального состава
Показатели
| Численность рабочих по профессиям
| Итого рабочих
| Токарные
| Фрезерные
| Сверлильные
| Шлифовальные
| и
т.д.
|
|
|
|
|
|
|
| 1. Требуемая численность рабочих, чел
|
|
|
|
|
|
| 2. Фактическая численность рабочих, чел
3. Излишек (недостаток) рабочих (с.2-с.1)
|
|
|
|
|
|
| Анализ квалификации рабочих по отдельным профессиям позволяет проверить соответствие потребности и наличия рабочих по уровню квалификации. Если имеет место излишек рабочих высокого разряда (V - VI) при недостатке рабочих низких разрядов, то рабочим доплачивают межразрядную разницу, что ведет к росту себестоимости продукции. При недостатке рабочих высоких разрядов может иметь место рост потерь от брака, что также ведет к росту себестоимости продукции.
Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость анализа их квалификационного уровня. С этой целью рассчитывают плановый средний тарифный коэффициент работ (Кр)
Кр = (8.5)
где Чпл i – плановая численность рабочих i-го разряда, чел, Кi – тарифный коэффициент i-го разряда, Чпл – плановая численность рабочих, всего чел.
Этот показатель сравнивают со средним тарифным коэффициентом рабочих (Кч)
Кч = (8.6)
где Чф i – фактическая численность рабочих i-го разряда, чел, Чф – фактическая численность рабочих, чел.
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется несколькими коэффициентами, представленными в табл. 8.3.
Таблица 8.3
Динамика показателей движения рабочей силы
Показатели
| Номер строки
| Предыдущий год
| Отчетный год
| Темп роста, %
|
|
|
|
|
| Продолжение табл. 8.3
|
|
|
|
|
| Среднесписочная численность рабочих, чел
|
|
|
|
| Принято рабочих, всего
|
|
|
|
| Выбыло рабочих – всего
в том числе:
|
|
|
|
| В связи с сокращением численности по собственному желанию уволено за нарушение трудовой дисциплины
|
|
|
|
| Коэффициент оборота по приему (стр.2: стр.1)
|
|
|
|
| Коэффициент оборота по выбытию (стр.3: стр.1)
|
|
|
|
| Коэффициент общего оборота (стр. 2 + стр. 3): стр. 1
|
|
|
|
| Коэффициент текучести кадров (стр.5+стр.6):стр.1
|
|
|
|
|
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.
Высокая текучесть снижает производительность труда.
Date: 2015-07-10; view: 499; Нарушение авторских прав Понравилась страница? Лайкни для друзей: |
|
|