Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Состава рабочих
|
|
Анализ должен осуществляться по трем направлениям: анализы квалификации рабочих по отдельным профессиям, анализ профессионального состава и степени сложности работ.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам и предприятию в целом.
При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется как отношение объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки. Данные представляют в виде аналитической табл. 8.2.
Таблица 8.2
Анализ профессионального состава
| Показатели | Численность рабочих по профессиям | Итого рабочих | ||||
| Токарные | Фрезерные | Сверлильные | Шлифовальные | и т.д. | ||
| 1. Требуемая численность рабочих, чел | ||||||
| 2. Фактическая численность рабочих, чел 3. Излишек (недостаток) рабочих (с.2-с.1) |
Анализ квалификации рабочих по отдельным профессиям позволяет проверить соответствие потребности и наличия рабочих по уровню квалификации. Если имеет место излишек рабочих высокого разряда (V - VI) при недостатке рабочих низких разрядов, то рабочим доплачивают межразрядную разницу, что ведет к росту себестоимости продукции. При недостатке рабочих высоких разрядов может иметь место рост потерь от брака, что также ведет к росту себестоимости продукции.
Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость анализа их квалификационного уровня. С этой целью рассчитывают плановый средний тарифный коэффициент работ (Кр)
Кр = 
(8.5)
где Чпл i – плановая численность рабочих i-го разряда, чел, Кi – тарифный коэффициент i-го разряда, Чпл – плановая численность рабочих, всего чел.
Этот показатель сравнивают со средним тарифным коэффициентом рабочих (Кч)
Кч = 
(8.6)
где Чф i – фактическая численность рабочих i-го разряда, чел, Чф – фактическая численность рабочих, чел.
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется несколькими коэффициентами, представленными в табл. 8.3.
Таблица 8.3
Динамика показателей движения рабочей силы
| Показатели | Номер строки | Предыдущий год | Отчетный год | Темп роста, % |
| Продолжение табл. 8.3 | ||||
| Среднесписочная численность рабочих, чел | ||||
| Принято рабочих, всего | ||||
| Выбыло рабочих – всего в том числе: | ||||
| В связи с сокращением численности по собственному желанию уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||||
| Коэффициент оборота по приему (стр.2: стр.1) | ||||
| Коэффициент оборота по выбытию (стр.3: стр.1) | ||||
| Коэффициент общего оборота (стр. 2 + стр. 3): стр. 1 | ||||
| Коэффициент текучести кадров (стр.5+стр.6):стр.1 |
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.
Высокая текучесть снижает производительность труда.
Date: 2015-07-10; view: 498; Нарушение авторских прав