Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Оценка состава и структуры кадров
|
|
Для оценки состава кадров предприятия фактическую численность работающих отчетного года сравнивают с плановой и фактической численностью предыдущего года. При этом анализ промышленно-производственного персонала (ППП) проводят по категориям, а непромышленного – по отраслям деятельности. Целесообразно анализ проводить с использованием табл. 8.1.
Таблица 8.1
Анализ обеспеченности предприятия кадрами по категориям
работающих
| Категория персонала | Предыдущий год (фактически) | Отчетный год | Изменение за год (+,-) (4-2) | Отклонение от плана (+,-) | Уд. вес в общей численности, % | ||||
| По плану | Фактически | Абсолютное отклонение (4-3) | Относительное | Предыдущий год | Факт отчетного года | ||||
| С учетом % вып. плана по ТП | С учетом удельного веса роста численности | ||||||||
| Средняя численность персонала, чел. всего: в том числе ППП: из него: а) рабочие: в том числе основные вспомогательные б) служащие в том числе руководители специалисты в) ученики г) МОП д) прочий персонал | |||||||||
| Непромышленный персонал из него: а) персонал подсобного сельского хозяйства б) транспорта в) торговли г) общественного питания д) детских садов и яслей |
Примечание. Для расчета относительного отклонения (графа 7 табл. 20) необходимо рассчитать скорректированную (на процент выполнения плана по объему товарной продукции в отчетном году) численность рабочих (основных и вспомогательных) по формуле
(8.1)
где Чпл – плановая численность рабочих отчетного года, чел, %ТПпл – процент выполнения плана в отчетном году по выпуску товарной продукции.
Относительное отклонение (DЧотн) рассчитывается лишь для категории рабочих
DЧотн = Чф - Чск.пл , (8.2)
где Чф – фактическая численность рабочих в отчетном году, чел.
Для расчета относительного отклонения (графа 8 табл. 13) рассчитывается численность рабочих, скорректированная не только на процент выполнения плана по объему товарной продукции в отчетном году, но и с учетом планируемого удельного веса прироста объема товарной продукции по сравнению с фактическим объемом продукции предыдущего года за счет увеличения численности (Чск)
Чск = 
(8.3)
где s%ТП - процент прироста товарной продукции в отчетном году по сравнению с планом, g – удельный вес планируемого прироста объема производства по сравнению с предыдущим годом за счет увеличения численности рабочих.
Относительное отклонение (DЧ) рассчитывается по формуле
DЧ = Чф - Чск . (8.4)
Неукомплектованность персонала оказывает отрицательное влияние на динамику объема продукции и ее качество.
Темп роста численности рабочих должен опережать темп роста численности ППП, так как использование ЭВМ в управлении производством должно снижать удельный вес руководителей, специалистов и служащих.
Количественным показателем структуры рабочих является соотношение численности основных и вспомогательных рабочих. Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации, совершенствованию организации труда этих рабочих и т.п.
Date: 2015-07-10; view: 533; Нарушение авторских прав