Анализ уровня управления производством
Анализ уровня управления характеризует деятельность управляющей системы, ее соответствия объекту управления, способность выбора обоснованных управленческих решений.
При анализе уровня управления изучается деятельность в целом, по направлениям, представленным на рис. 7.3.
Анализ организационной структуры управления
Задачей анализа является обоснование оптимальной структуры органов управления, обеспечение соответствия управленческих штатов характеру и содержанию функций управления, рациональной меры централизации управленческих функций, сокращение сроков обработки информации и времени для принятия управленческих решений.
Анализ организационной структуры производства включает: оценку соответствия между основным и вспомогательным производствами; пропорциональности производственных мощностей отдельных производств и участков; выявление узких мест и диспропорций производства.
Структура управления предприятием анализируется с позиций численности аппарата управления в соответствии с аналитической табл. 7.2.
Аналитическими показателями, характеризующими состояние органов управления, являются: коэффициент обеспеченности управленческими кадрами в целом и по отдельным функциональным группам, удельный вес работников управления в общем составе работающих, их средняя численность и доля в цехах и на участках, коэффициент управляемости

Рис. 7.3. Схема анализа уровня управления
(7.17)
где ч - число уровней управления, lфi - фактическая и нормативная численность работников, приходящаяся на одного i-го руководителя.
Коэффициент управляемости в структурных подразделениях характеризует, например, число рабочих, приходящихся на одного мастера, старшего мастера и т.п.
Оценка степени централизации управленческих функций проводится в целом по предприятию и по отдельным функциональным группам по формуле
(7.18)
где n - число функциональной группы управления, lцi - численность работников управления i-й функциональной группы, занятых в централизованных службах управления предприятием, li - общая численность работников управления i-й функциональной группы.
Таблица 7.2
Анализ численности работников аппарата управления
Функциональные
группы
| Численность работников, чел
| Уровень обеспеченности кадрами, % (гр.3:гр.2 ×100 %)
| Нормативная
| Фактическая
| Отклонение от нормы
| 1. Конструкторская подготовка производства
|
|
|
|
| 2. Технологическая подготовка производства
|
|
|
|
| 3. Оперативное управление
производством
|
|
|
|
| 4. Ремонтная и энергетическая
службы
|
|
|
|
| 5. Снабжение, сбыт
|
|
|
|
| 6. Бухгалтерский учет и
финансовая деятельность
|
|
|
|
| 7. Планирование производства
|
|
|
|
| 8. И т.д.
|
|
|
|
| Анализ технической оснащенности и методов управления
Уровень технической оснащенности оценивают через степень механизации и автоматизации управленческого труда. Это может быть уровень механизации процесса обработки информации, степени автоматизации обработки информации и подготовки управленческих решений.
В процессе исследования методов управления изучают широту прав, предоставленных структурным подразделениям предприятия; степень реализации предоставленных прав, роль и значения каждого подразделения в управлении производством; дублирование функций управления или их излишняя регламентация.
Анализ состава и организации труда работников управления
Анализ состава работников управления включает оценку уровня квалификации сотрудников аппарата управления; выявление потребности в повышении квалификации управленческих работников по каждой функциональной группе; разработку мероприятий по повышению квалификации.
Анализ организации труда работников базируется на характеристике процесса управления; функций управления, осуществляемых каждым работников; документов и схемы документооборота.
В процессе анализа выявляют резервы совершенствования технологии процесса управления путем упорядочения состава и потоков документов, их унификации, сокращения времени их прохождения и оперативности обработки; резервы совершенствования организации управленческого труда на основе рационализации распорядка дня управленческих работников.
Контрольные вопросы
1. Какова роль анализа организационно технического уровня в технико-экономическом анализе?
2. Охарактеризуйте направления анализа организационно-технического уровня.
3. Какие факторы определяют технический уровень производства?
4. Назовите основные направления анализа технического и организационного уровней производства.
5. Какими показателями можно охарактеризовать экономический результат проведения организационно-технических мероприятий?
6. В чем особенности анализа организационной структуры управления?
7. Назовите факторы, влияющие на длительность производственного цикла.
Date: 2015-07-10; view: 1021; Нарушение авторских прав Понравилась страница? Лайкни для друзей: |
|
|