Тематика письменных работ
1.Законодательная и нормативно-правовая документация, устанавливающая правовой статус и регламентирующая деятельность организации;
2.Организационно-функциональная структура организации;
3.Организация системы управления персоналом;
4. Нормативные и методические документы, регулирующие кадровую работу;
5. Содержание отдельных подсистем кадровой работы (описания и нормативно-правовой регламентации деятельности, работы с резервом, оценки кадров, аттестации и т.п.);
6. Процесс оформления и прохождения документов по кадровым вопросам, кадровыми информационными технологиями;
7. Обеспечение кадровой работы (информационно-аналитическим, организационно-методическим, информационно-техническим и другим);
8. Условия деятельности специалистов кадровой службы государственного (муниципального) органа власти (организационно-техническое оснащение, организация рабочего места, распорядок дня, интенсивность работы, ее психологическая напряженность и пр.).
Руководитель учебно-ознакомительной практики может разработать индивидуальное задание, которое будет носить индивидуальный характер, зависеть от конкретных условий практики и научных интересов практиканта. Содержание задания может быть изменено.
Темы эссе:
Моя профессия.
Моя профессия в будущем.
Профессия и карьера.
10. Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
После завершения учебно-ознакомительной практики студент представляет на кафедру оформленный отчет.
Отчеты о прохождении учебно-ознакомительной практики защищаются на кафедре.
Формой аттестации является зачет/незачет, который проставляется в ведомости.
При неудовлетворительной защите отчета студент должен пройти практику повторно.
Время проведения зачета по учебно-ознакомительной практики назначает деканат.
Date: 2015-06-11; view: 364; Нарушение авторских прав Понравилась страница? Лайкни для друзей: |
|
|