Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






ОТВЕТ: 2





 

4.3. Различают следующие методы измерения производительности труда:

1. Натуральный. 3. Нормативный.

2. Стоимостной. 4. Трудовой.

ОТВЕТ: 1; 2; 4

 

4.4. Кадровый потенциал – это:

1. Возможное число занятых на предприятии.

2. Максимальные возможности персонала по выполнению поставленных задач.

3. Трудовые ресурсы предприятия.

4. Накопленный опыт работников.

5. Все занятые на предприятии, исключая руководство.

ОТВЕТ: 1

 

Какими показателями измеряется количественная характеристика трудовых ресурсов?

1. Списочная численность.

2. Явочная численность.

3. Общественные группы.

4. Занятость по сферам.

5. Среднесписочная численность.

ОТВЕТ: 1; 2; 5

 

4.6. Все кадры предприятия подразделяются на:

1. Промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

2. Руководящих и служащих.

3. Основных и вспомогательных рабочих.

4. Непромышленный персонал и рабочих.

5. Промышленно-производственный персонал и руководителей.

ОТВЕТ: 1

4.7. Какие коэффициенты используются при определении состояния кадров на предприятии?

1. Выбытия.

2. Приема.

3. Текучести кадров.

4. Использования рабочих дней месяца.

5. Численности основных рабочих.

ОТВЕТ: 1; 2; 3

 

 

Когда рекомендуется использовать коэффициент стабильности кадров?

1. При оценке уровня организации управления производством.

2. При оценке уровня организации управления персоналом.

3. При определении зависимости производительности труда от текучести кадров.

ОТВЕТ: 3

 

4.9. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует:

1. Выработку продукции в единицу рабочего времени.

2. Выработку в стоимостном выражении на одного работника.

3. Отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.






Date: 2015-06-11; view: 227; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию