Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
ОТВЕТ: 5. 5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:
5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:
1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.
2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.
ОТВЕТ: 2
5.9. Индекс потребительских цен отражает:
1. Всякое повышение цен.
2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.
3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.
ОТВЕТ: 3
5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:
1. Укрупненный.
2. Статистический. 4. Нормативный.
3. Метод прямого счета. 5. Поэлементный.
ОТВЕТ: 2
5.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Сдельным расценкам.
3. Доплаты за работу в ночное время.
4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.
ОТВЕТ: 4
5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:
1. Премий и поощрений.
2. Надбавок и доплат.
3. Выходных пособий.
4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.
5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.
ОТВЕТ: 3; 4
5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:
1. При строгой регламентации технологического процесса.
2. При поточном и конвейерном производстве.
3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.
4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.
5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.
ОТВЕТ: 5
5.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:
1. Если существует необходимость в увеличении выработки.
2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.
3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.
4. При поточном и конвейерном производстве.
ОТВЕТ: 1
5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:
1. При необходимости увеличения выработки.
2. Если существует возможность технического нормирования труда.
3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.
4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.
ОТВЕТ: 4
5.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:
1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.
2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.
3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.
Date: 2015-06-11; view: 1560; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |