Главная Случайная страница



Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника







ОТВЕТ: 5. 5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 11Следующая ⇒

 

5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:

1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.

2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.

ОТВЕТ: 2

 

5.9. Индекс потребительских цен отражает:

1. Всякое повышение цен.

2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.

3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.

ОТВЕТ: 3

 

5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:

1. Укрупненный.

2. Статистический. 4. Нормативный.

3. Метод прямого счета. 5. Поэлементный.

ОТВЕТ: 2

 

5.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Сдельным расценкам.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.

ОТВЕТ: 4

 

5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:

1. Премий и поощрений.

2. Надбавок и доплат.

3. Выходных пособий.

4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.

5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.

ОТВЕТ: 3; 4

 

5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:

1. При строгой регламентации технологического процесса.

2. При поточном и конвейерном производстве.

3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.

5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

ОТВЕТ: 5

 

5.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:

1. Если существует необходимость в увеличении выработки.

2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.

4. При поточном и конвейерном производстве.

ОТВЕТ: 1

 

5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:

1. При необходимости увеличения выработки.

2. Если существует возможность технического нормирования труда.

3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.

4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.

ОТВЕТ: 4

 

5.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:

1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.

2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.



⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒





Date: 2015-06-11; view: 1356; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2021 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию