Методическое сопровождение

В процессе подготовки к семинарским занятиям студенты должны:познакомиться с рекомендованной литературой, рассмотреть различные точки зрения по вопросу, выделить проблемные области, сформулировать собственную точку зрения, предусмотреть спорные моменты и сформулировать дискуссионный вопрос.

Семинар № 4. Кадровое планирование в организации

План семинара

1. Принципы планирования в деятельности организации.

1.1. Цели и задачи кадрового планирования.

1.2. Виды и стадии планирования кадров.

1.3. Сущность процесса планирования кадров.

1.4. Факторы, влияющие на планирование кадров.

2. Понятие и задачи кадрового планирования и планирование трудовой деятельности.

2.1 Планирование трудовой деятельности в ООО «Русь».

3. Метод прямого счета и метод планирования по факту.

3.1. Особенности, присущие кадровому планированию.

Вопросы для обсуждения

1. Какова цель кадрового планирования?

2. Какие особенности присущи кадровому планированию?

3. Перечислите виды и стадии планирования кадров.

4. Назовите задачи кадрового планирования.

5. Какие факторы влияют на планирование кадров?

6. В чем заключается метод прямого счета?

7. В чем заключается метод планирования по факту?

8. Дайте характеристику видам планирования кадров.

9. В чьих интересах осуществляется планирование кадров?

Библиографический список

1. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 284 с.

2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб.пособие для вузов / А. Я. Кибанов; под ред. А. Я. Кибанова. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 364 с.

3. Экономика и социология труда: учебник для вузов / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова: Гос. ун-т управления. – М.: ИНФРА-М, 2010. – (Высшее образование: сер.осн. в 2006 г.). – 583 с.

4. http://www.cfin.ru/ Корпоративный менеджмент.

Date: 2015-06-11; view: 659; Нарушение авторских прав