Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Методическое сопровождение





В процессе подготовки к семинарским занятиям студенты должны:познакомиться с рекомендованной литературой, рассмотреть различные точки зрения по вопросу, выделить проблемные области, сформулировать собственную точку зрения, предусмотреть спорные моменты и сформулировать дискуссионный вопрос.

Семинар № 4. Кадровое планирование в организации

 

План семинара

1. Принципы планирования в деятельности организации.

1.1. Цели и задачи кадрового планирования.

1.2. Виды и стадии планирования кадров.

1.3. Сущность процесса планирования кадров.

1.4. Факторы, влияющие на планирование кадров.

2. Понятие и задачи кадрового планирования и планирование трудовой деятельности.

2.1 Планирование трудовой деятельности в ООО «Русь».

3. Метод прямого счета и метод планирования по факту.

3.1. Особенности, присущие кадровому планированию.

Вопросы для обсуждения

1. Какова цель кадрового планирования?

2. Какие особенности присущи кадровому планированию?

3. Перечислите виды и стадии планирования кадров.

4. Назовите задачи кадрового планирования.

5. Какие факторы влияют на планирование кадров?

6. В чем заключается метод прямого счета?

7. В чем заключается метод планирования по факту?

8. Дайте характеристику видам планирования кадров.

9. В чьих интересах осуществляется планирование кадров?

Библиографический список

1. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник для вузов / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 284 с.

2. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб.пособие для вузов / А. Я. Кибанов; под ред. А. Я. Кибанова. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 364 с.

3. Экономика и социология труда: учебник для вузов / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова: Гос. ун-т управления. – М.: ИНФРА-М, 2010. – (Высшее образование: сер.осн. в 2006 г.). – 583 с.

4. http://www.cfin.ru/ Корпоративный менеджмент.







Date: 2015-06-11; view: 668; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию