Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Принципы, направления и механизмы реализации муниципальной кадровой политики
Кадровая политика в современных условиях должна исходить из приоритета человеческой личности и иметь под собой надежную научную базу. По мнению профессора Радченко А.И.[2], в основе подбора и расстановки кадров органов государственного и муниципального управления должны лежать научные принципы: - законности, предусматривающей соблюдение требований законодательства, других нормативных актов, регламентирующих решение кадровых вопросов; - социальной защищенности государственных и муниципальных служащих; - приоритетности конкурсного вида подбора кадров относительно назначения на должность; -испытательного срока для граждан, впервые назначаемых на должность в органах государственного или муниципального управления; -подбора кадров по деловым, профессиональным и нравственным качествам на основе комплексной и объективной их оценки; - гласного, демократичного решения кадровых вопросов с учетом общественного мнения; -систематического обновления кадров с обеспечением преемственности в работе и притока молодых сил. На практике соблюдение данных принципов - скорее исключение, чем норма. Прием кадров на муниципальные должности чаще всего осуществляется в основном по формальным критериям (квалификация, стаж работы в органах местного самоуправления и т.п.), без должного учета личностных и деловых качеств кандидата. Конкурсы на замещение вакантных должностей проводятся редко или имеют чисто формальный характер.[3] По итогам совещания Президента России с его полномочными представителями 23 июля 2008 года по вопросам формирования резерва управленческих кадров Президентом России был дан ряд поручений Правительству Российской Федерации и Администрации Президента Российской Федерации, а также полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах. Реформирование местного самоуправления выявило нехватку квалифицированных кадров в исполнительных и представительных органах местного самоуправления. Одним из рычагов решения данной проблемы является формирование кадрового резерва и внедрение в муниципальных образованиях системы работы с ним. Для приведения системы работы с кадровым резервом в соответствии с требованиями времени, нужна политическая воля, финансы, необходимы специализированные службы, специалисты, способные реализовать современную государственную политику. Поэтому необходима системная организация работы по обеспечению кадрового резерва в сфере муниципальной службы, что способствует в свою очередь повышению эффективности её функционирования. Основные направления кадровой политики на муниципальной службе: 1) Определение прогнозируемых потребностей в кадрах (специалистов и управленцев) муниципальной службы и технического обеспечения аппарата управления муниципального образования. 2) Назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности. 3) Содействие продвижению по службе муниципальных служащих. 4) Повышение квалификации муниципальных служащих. 5) Формирование кадрового резерва и его эффективное использование. 6) Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации. 7) Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении[4]. Date: 2015-06-11; view: 1003; Нарушение авторских прав |