Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Типы, элементы и виды кадровой политики
К типам кадровой политики организации относятся экономическая политика, социальная политика, научно-техническая и технологическая политика, организационно-производственная политика, информационная политика. Элементами кадровой политики организации являются тип власти в обществе, стиль руководства, философия управления, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие. Виды кадровой политики группируют по масштабам кадровых мероприятий и по степени открытости. По масштабам кадровых мероприятий выделяются следующие виды кадровой политики организации: - пассивная– связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий; - реактивная– руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем; - превентивная– характеризуется наличием у руководство обоснованных прогнозов развития ситуации и одновременно недостатком средств для оказания влияния на нее; - активная– характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средства воздействия на нее, кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации. По степени открытости организации выделяются следующие виды кадровой политики: - открытая – организации прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне, новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства; - закрытая – характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации. Date: 2015-06-11; view: 693; Нарушение авторских прав |