Типы, элементы и виды кадровой политики

К типам кадровой политики организации относятся экономическая политика, социальная политика, научно-техническая и технологическая политика, организационно-производственная политика, информационная политика.

Элементами кадровой политики организации являются тип власти в обществе, стиль руководства, философия управления, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие.

Виды кадровой политики группируют по масштабам кадровых мероприятий и по степени открытости.

По масштабам кадровых мероприятий выделяются следующие виды кадровой политики организации:

- пассивная– связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала, кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий;

- реактивная– руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем;

- превентивная– характеризуется наличием у руководство обоснованных прогнозов развития ситуации и одновременно недостатком средств для оказания влияния на нее;

- активная– характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средства воздействия на нее, кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации.

По степени открытости организации выделяются следующие виды кадровой политики:

- открытая – организации прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне, новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства;

- закрытая – характеризуется тем, что организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации.