Квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих» (2003 г.).

Справочник является техническим нормативным правовым актом, регламентирующим наименования государственных должностей, должностные обязанности государственных служащих и предъявляемые к ним квалификационные требования.

В квалификационных характеристиках государственных должностей приведены основные виды работ, характерные для той или иной государственной должности, исходя из установленного в государственных органах разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей государственных служащих, а также их права и ответственность закрепляются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке соответствующим государственным органом.

Должностные инструкции, закрепляющие конкретные должностные обязанности, права и ответственность государственных служащих, различаются в зависимости от статуса государственного органа и его структурных подразделений.

При этом выделяют следующие критерии, характеризующие эти различия:

уровень управления, масштаб и характер решаемых задач: республиканский, областной, городской, районный, поселковый (сельский);

степень влияния на социальное, экономическое развитие республики: Палата представителей и Совет Республики Национального собрания, Правительство и его Аппарат, местные Советы депутатов и их аппараты, исполнительные и распорядительные органы и их аппарат, республиканские органы госуправления, их территориал.подразделения, управления и отделы;

характер деятельности и функции структурных подразделений государственных органов (подразделения, выполняющие основные функции, подразделения по кадровому, информационному и другому обеспечению и др.).

Справочник содержит квалификационные характеристики следующих государственных должностей:

руководителей (директоров, начальников) самостоятельных структурных подразделений госорганов (департаментов, управлений, отделов, других самостоятельных подразделений); руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений госорганов, входящих в состав более крупных подразделений: отделов, секторов, других подразделений; помощников руководителей, советников, консультантов, главных и ведущих специалистов, специалистов I и II категорий и не имеющих категорий.

В Справочник не включены квалификационные характеристики государственных должностей государственных служащих, правовой статус которых регулируется Конституцией Республики Беларусь и нормами специальных законодательных актов Республики Беларусь; государственных должностей государственных служащих, которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь назначаются Президентом Республики Беларусь, избираются либо утверждаются коллегиальным органом, а также заместителей руководителей структурных подразделений, должностные обязанности и квалификационные требования которых определяются на основе соответствующих характеристик руководителей этих подразделений.

Квалификационные характеристики устанавливаются по каждой государственной должности и состоят из четырех разделов:

сложность выполняемых функций; должностные обязанности; квалификационные требования; должен знать.

Сложность выполняемых функций - это объективное свойство труда, которое отражает его внутреннее содержание и характер трудового процесса и определяется объемом знаний и умением работника, необходимыми для выполнения соответствующей работы. Это свойство характеризуется следующими признаками: "Содержание труда и его целевое назначение" (в укрупненном виде все работы по своему содержанию классифицируются на информационно-технические,

аналитико-конструктивные и организационно-методические), "Разнообразие (комплексность) работ", "Самостоятельность выполнения работ", "Масштаб руководства", "Дополнительная ответственность".

Должностные обязанности – перечень функций, которые могут быть полностью или частично поручены государственному служащему, занимающему соответствующую государственную должность. В Справочнике они изложены в общем, укрупненном виде.

Квалификационные требования – определены профессионально-квалификационные требования к уровню и профилю профессиональной подготовки государственных служащих, необходимые для выполнения его обязанностей, и требования к стажу работы. В порядке исключения на государственные должности могут быть назначены:

лица, не имеющие установленного квалификационными требованиями образования и стажа работы по соответствующей государственной должности, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, проявляющие инициативу и творческое отношение к работе или имеющие опыт работы по соответствующему направлению деятельности, а также выпускники высших учебных заведений, имеющие достаточный объем и уровень знаний.

Должен знать. В разделе содержатся основные требования, предъявляемые к государственному служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, организационно-распорядительных, других руководящих и нормативных документов, методов и средств. Государственный служащий должен знать:

Конституцию Республики Беларусь; Закон "О государственной службе в Республике Беларусь"; законодательство, регламентирующее сферу деятельности; общую социально-экономическую политику и ситуацию в республике, концепцию развития региона, отрасли; основы теории и практики управления, социально-психологические аспекты управления, особенности управленческого труда, действующую структуру государственных органов в республике, регионе; основы идеологии белорусского государства; современные технологии достижения поставленной цели, методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных средств коммуникации и связи, компьютера; научные и практические вопросы соответствующей области знаний, а также в определенной мере - смежные с основной деятельностью; отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем; государственные языки Республики Беларусь.

Date: 2016-07-05; view: 524; Нарушение авторских прав