Анализ социальных стимулов к труду

Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой).

Социальные стимулы связаны с потребностью работников в самоутверждении, с их стремлением занимать определенное общественное положение, с потребностями в определенном объеме власти. Эти стимулы характеризуются возможностью участвовать в управлении производством, трудом и коллективом, принимать решения; перспективами продвижения по служебной лестнице, возможностью заниматься престижными видами труда. Следовательно, предполагается, что работникам предоставляется право

Методы стимулирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.

голоса при решении ряда проблем, им делегируются права и ответственность.

В качестве потенциальных нематериальных стимулов могут быть отнесены любые стимулы трудовой деятельности, за исключением денежного и неденежного материального вознаграждения персонала.

К социальным стимулам ООО «Кузнецкие Металлоконструкции» относятся:

- гибкий график рабочего времени с возможностью совмещения работы (проектная система работы);

- индивидуальный подход к работнику – это оценка руководителем индивидуальных особенностей данного работника и выбор таких подходов, которые в наибольшей степени соответствуют особенностям его личности и характера, особенностям его мотивации;

- наличие персонального рабочего участка;

- приоритет при планировании отпуска сотрудников компании;

- регулярная «горизонтальная» ротация кадров;

- лучшие сотрудники заносятся на доску почета, так же им выдают Почетные грамоты;

- четкость критериев получения вознаграждения, каждый сотрудник ООО «Кузнецкие Металлоконструкции» четко осознает, за что он получает вознаграждение.

ООО «Кузнецкие Металлоконструкции» обеспечивает физкультурно-оздоровительную и спортивную подготовку работников. Лучшие команды и спортсмены участвуют в городских и областных спортивных соревнованиях.

Проанализировав нематериальную систему ООО «Кузнецкие Металлоконструкции» можно сказать что трудовой коллектив «страдает» от низкой сплоченности и это может привести к снижению производительности труда.