Теоретические и методические основы мотивации трудовой деятельности

Пояснительная записка

к выпускной квалификационной работе

Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Кузнецкие металлоконструкции»,

г. Новокузнецк

СТУДЕНТ ____________ ___ Лихачев Дмитрий Олегович _____

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

допущен к защите в государственной экзаменационной комиссии «___»______2016 г.

Руководитель _ к.э.н., доцент ___ ____________ _ В.Е. Воронин ___

(уч. степень, звание/должность) (подпись) (инициалы, фамилия)

Заведующий кафедрой ЭУП _ к.э.н., доцент _ ____________ _ Н.А. Ефимов ______

(уч. степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Директор института ЭиМ _ к.т.н., доцент _ ____________ _ И.Ю. Кольчурина __

(уч. степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия)

Новокузнецк

2016 г.

Лист замечаний

Реферат

Выпускная квалификационная работа с., табл. 13, ил. 10, источников, приложений 3.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, трудовая деятельность, персонал.

Объект исследования: ООО «Кузнецкие металлоконструкции».

Цель работы: Повышение эффективности системы мотивации деятельности в ООО «Кузнецкие Металлоконструкции»

В процессе работы изучены методы мотивации трудовой деятельности, проводился анализ системы мотивации ООО «Кузнецкие металлоконструкции».

В результате исследования были предложены проектные решения по совершенствованию системы мотивации ООО «Кузнецкие металлоконструкции».

Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word 16.0 и представлена на диске (в конверте на обороте обложки).

Содержание

Введение.................................................................................................................. 7

1 Теоретические и методические основы мотивации трудовой деятельности..... 8

1.1 Сущность и механизмы мотивации.............................................................. 8

1.2 Развитие теории мотивации трудовой деятельности................................. 10

1.3 Методы исследования мотивации трудовой деятельности....................... 20

1.4 Структура системы мотивации трудовой деятельности........................... 24

1.5 Современные модели мотивации трудовой деятельности........................ 29

1.6 Методы повышения мотивации труда....................................................... 32

2 Анализ системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Кузнецкие металлоконструкции»........................................................................................... 35

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика предприятия............... 35

2.2 Анализ существующей системы материального стимулирования работников предприятия.......................................................................................................... 46

2.3 Анализ социальных стимулов к труду...................................................... 49

2.4 Анализ режима и условий труда, их влияния на стабильность кадров... 50

2.5 Оценка степени влияния отдельных компонентов системы мотивации трудовой деятельности на результаты деятельности ООО «Кузнецкие металлоконструкции» 56

3 Обоснование проектных решений по повышению эффективности системы мотивации трудовой деятельности в ООО «Кузнецкие металлоконструкции»................... 59

3.1 Содержание проектных решений............................................................... 59

3.2 Экономическая эффективность проектных решений................................. 67

Заключение............................................................................................................ 71

Список использованной литературы................................................................... 72

Приложение А Организационная структура ООО «Водоканал»...................... 73

Приложение Б Правила внутреннего трудового распорядка............................ 74

Приложение В Положение об оплате труда........................................................ 86

Введение

В настоящий момент времени особую роль играет проблема разработки и совершенствования системы мотивации труда в организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет стимулирования работников, всестороннего развития и разумного применения творческих способностей, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности и инициативы.

Проблемы мотивации персонала довольно широко сегодня рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя и опубликован ряд трудов посвященных данной тематике. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.

Актуальность данной темы состоит в том, что для адекватного стимулирования труда необходимо определить, что побуждает работника к эффективному, высокопроизводительному. От этой системы мотивации будет зависеть трудовая и социальная активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.

Проблемами мотивации персонала занимался ряд российских и зарубежных ученых: А.Маслоу, С.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, Л.Портер, Каверин СБ., Кочеткова А.И., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б. и др.

Целью выпускной квалификационной работы (ВКР) является анализ и оценка эффективности системы мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Кузнецкие металлоконструкции» по известным в теории методикам и разработка мер по ее совершенствованию.

Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

– изучить методы мотивации персонала и их теоретическую составляющую;

– выявить основные факторы, влияющие на мотивацию персонала;

– проанализировать и оценить систему мотивации в ООО «Кузнецкие металлоконструкции»;

– разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности;

– дать оценку экономической и социальной эффективности проектных мероприятий.

Предметом исследования является система мотивации персонала.

Объектом является общество с ограниченной ответственностью «Кузнецкие металлоконструкции».

При написании работы использовались учебники и учебные пособия по мотивации и менеджменту персонала, научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчетность за 2012-2014 гг.

Теоретические и методические основы мотивации трудовой деятельности