Вопрос №2 Профсоюзы и трудовые конфликты.

Трудовой конфликт - это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).

Трудовые конфликты могут быть урегулированы в ходе обсуждения путем примирения; с помощью некой третьей стороны в качестве арбитра, с которым согласятся обе стороны или предписанным в государственной арбитраже, а также путем конкретных производственных мер, включая отказ от сверхурочных работ, замедление темпов работы, в качестве крайней меры объявить стачку или локаута. Трудящиеся обычно организованы в профсоюзы; работодатели могут вести переговоры самостоятельно или через ассоциации предпринимателей.

Трудовой конфликт в организации рассматривается как:
1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;
2) способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптималь-ного порядка в организации производства и трудовых отношениях;
3) необходимый этап в развитии трудового коллектива.

В зависимости от того, кто участвует в этом противостоянии и противоборстве, трудовые конфликты делятся на
1) индивидуальные
2) коллективные.
В индивидуальном трудовом конфликте участвуют, с одной стороны, конкретный наемный работник, а с другой - работодатель.
В коллективном трудовом конфликте участниками выступает кол-лектив наемных работников и противостоящий ему работодатель (в лице представительных органов этой структуры).

Профессиональные союзы - организации, представляющие общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных причин этого:
1) изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. д.);
2) общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наемным работникам условия жизни, о которых в прошлом веке не могли мечтать многие владельцы фабрик.

Билет № 14