Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Экзаменационный билет 34.





<!--26.Понятие,стороны и содержание кол.дог-ра.-->

КГ-это пр.акт, ругелирующ.соц-труд.отношения в орг-ции и заключаемые раб-ками и раб-лями в лице их представителей. Признание КГ норм.актом явл.традиционным. Особенности КГ,как НПА:1)П на его принятие имеют предств-ли раб-ков и раб-лей.2)КГ принимаетсяя после проведение коллект.переговоров.3)КГ явл.актом временного действия.4)занимает особое место в иерархии НПА.5)выполняет спецеф.роль.6)защита прав, осущ.этим актом,осущесвл.в суд.порядке и в примерит.порядке для коллект.труд.споров.Содерж-е КГ-этосогласованные сторонами условия, призванные регулировать соц.-труд. отнош-я на конкретном предприятии. 1)По содерж-ю: 1 группа:нормы и обяз-ва, регулирующ.важнейшие условия труда раб-ков (оплата труда, льготы для отд.категорий раб-ков);2 гр.:нормы и иобяз-ва, регулир.отнош-я тесно связанные с трудом (обеспечение занятости раб-ков); 3гр.:нормы, регулир. Соц.обслуживание раб-ков(страхование раб-ков,обеспечение общежитием).2)по хар-ру: норм.условия (локальные нормы права, установл.сторонами в пределах их компетенции, кот.распр.на раб-ков данной организации);обязат-ные условия(совокупность конкретн.обяз-в раб-ля или его представ-ля,кот.д/б выполнены в определ.сроки.Эти условия действуют до их выполнения и погаш-ся с их выполн-ем); информац. (условия,кот.не вырабатыываются сторонами,а отбираются из действующих законод-в); организац.(условия за действиями дог-ра, контроль за его выполн-м, за порядком действия и пересмотра дог-ра и от отв-ти за нарушение условий КГ).

 

<!--67.Понятие и виды отпусков.-->

отпуска -это непрерывные ежегодные отуска в течение установл.кол-ва дней,к-рые для отдыха и восстановления сил и сохранением з/пл.П.на ежегод.отпуск предоставл.всем раб-м,1 раз к году,раб.год исчисляется с момента заключ.ТД с орган-цией.Отпуск зависит от стажа работы в данной орган-ции.Тр.стаж-это продолж-ть работы,начисляемая в днях,мес.,годах.стаж р-ты:время фактич.работы+время когда раб-к не работал,но за ним сохраняется место и время ежегодно оплачив.отпуска(время нахожд.на военных. Сборах,участие в работе избир.комис. и т.д.)+время вынуждено прогула(во время незаконного увольнения.В стаж р-ты,дающий П.на отпуск,не вкл.:время отсутствия на работе без уважит.причины,время отусков по уходу за реб-комдо 3-х лет,время отпусков без сохр.з/пл продолж-тью более 7календ.дней.Нерабочие и праздн.дни во время отпуска не вкл.Виды от-в:а)ежегод.основные,м.б:min-не менее 28 календ.дней,удлиненным-больше min(инвалид-не <30,педагоги не<56 и тд). б)доп.отпуска,основания:работа по опр.специальности,в опред.условиях и т.д. Предоставл.сверхосновного и присоединяется к нему.Отпуск без сохранения з/пл.он предоставляется без учета тр.стажа и не оплачивается,но за раб-ком сохраняется место работы.Раб-ки,к-м отпуск обязательно д.б.предоставлен:1)участникам ВОВ(до 35 дней),работающим пенсионерам,и др.

 

<!--59. Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.-->

Ст.83 ТК РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение к-х влечет за собой прекращение ТД независимо от воли сторон: 1)призыв раб-в на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернат.гражд.службу осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие на воинском учете,окончившие гос.,муниц. И др.учрежд.высшего проф.образования и зачисленные в запас с пприсовением воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые и.П.на замену военной службы по призыву альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения ТД явл.повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.2)восстановление на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя уволить по данному основанию раб-ка,принятого вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание на должность применяется лишь к тем раб-м,с к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если раб-к осужден к наказанию,искл.возможность продолжение прежней работы 2)приговор суда,к-м раб-косужден к такому наказанию вступил в з-ную силу(лишение П.занимать опр.долж.,арест(пока не применяется в РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность раб-ка явл.основанием для прекращения с ним ТД при условии,если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка прекращается на основании копии свидетельства о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица умершим или безвестно отсутствующим осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих продолж-ю тр.отн-ний,допускается только в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во признано таковым решением Прав-ва РФ или органа гос.власти соотв.S-та РФ

 

 

Date: 2016-07-25; view: 247; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию